Доплата до оклада по б/л

[Геликонида]

Добрый вечер!
Планируется ввести в организации Положение о социальной политике, в соответствии с которым, будет производиться доплата до оклада по б/л в зависимости от стажа работы на предприятии (1 год - 7 дней доплаты в год). Из п.25 ст.255 НК РФ получается, что данную выплату можно отнести на расходы по налогу на прибыль, если она прописана в трудовом договоре (есть ссылка) или коллективном договоре. У нас в трудовом договоре ссылки на данное положение нет. Но есть подписанное Положение о социальной политике, утвержденное руководителем, с которым ознакомлены все работники.
Можно ли приравнять такое положение к коллективному договору и не вносить ссылки в трудовой договор для целей налога на прибыль?
Не хотят вносить изменения в трудовой договор по двум причинам:
- большой объем ДС к ТД;
- есть опасения, что в случае внесения изменений в ТД с включением этой выплаты не будет возможности ее отменить в случае ухудшения финансового положения организации.
а отмена положения возможна в одностороннем порядке, без предупреждения за два месяца?
Спасибо.

[mvf]

Положение о социальной политике

Это не КД.

[Геликонида]

Это не КД.

честно говоря, я тоже так считаю.
Но аудиторы мне сказали, что запросто можно приравнять.

[Геликонида]

в словаре терминов нашла:
..Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей..."
вроде подходит...

[Nikost]

заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

а разве Положение о соц.политике заключается между работниками и работодателем??? Положение - регулирующий документ, оно не заключается между какими-либо сторонами, оно издается от имени работодателя

вроде подходит...

как раз-таки совсем не подходит

[Геликонида]

Положение по социальной политике утверждено. В трудовых договорах нет ссылки именно на Положение, а прописано "Работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами Работодателя."
Достаточно ли этого в целях п.25 ст. 255 НК РФ принятия доплаты по больничному до оклада в расходы по налогу на прибыль?
И еще есть работники, которые по страховому стажу не подпадают по Положению под доплату до оклада, но по решению руководителя им выплачивается доплата до оклада - по приказу. Нужно ли (опять-таки в целях налога на прибыль) прописывать в Положении, что по решению руководителя может быть произведена доплата в таких случаях. Или можно приравнять приказ к локальному нормативному документу и этого достаточно?
Спасибо.