Добрый день!
Подскажите, пожалуйста! Отдел кадров издал приказ в начале года о том, что работник в течении года должен сходить в ежегодный отпуск при это обязательно использовать 8 выходных дней, т.е. берешь один день в пятницу, а тебя автоматически отправляют и на субботу и воскресенье. Насколько это требование законно, как его можно оспорить.
Так и оспаривайте: в отпуск работники ходят согласно графику отпусков, а не приказу отдела кадров.
а как это можно оспаривать?
ведь отпуск - это согласие и работника и работодателя.
одного желания лишь работника мало.
и вряд ли это решение именно отдела кадров, а не руководства. отдел кадров приказы не издаёт
закон обязывает работодателя предоставлять отпуск работнику в размере 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней ст. 115 ГК. Вот ваше руководство и борется с вашим желанием урвать в качестве отпуска лишних рабочих дней.Сообщение от levchenko_aa
Работник свое согласие дает, когда подписывает трудовой договор, а работодатель выражает свою волю когда знакомит работника с графиком отпусков.
ст.123 ТК РФ: "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем... График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
это какой такой приказ отдела кадров может "перебить" собой Трудовой кодекс?
Деление отпуска на части происходит по договоренности. При этом одна часть как минимум должна быть 14 дней подряд. У вас не так?
Вопрос: когда, в какие сроки?
Вообще то по ТК РФ существует слово "график". Для отпусков также существует график. Практически всегда для пятидневников, если в графике с любого понедельника поставить начало отпуска в 28 календарных дней, то работник отгуляет 8 выходных дней.при это обязательно использовать 8 выходных дней, т.е. берешь один день в пятницу, а тебя автоматически отправляют и на субботу и воскресенье.
Данный приказ (локальный нормативный акт) не применяется в силу ст. 8 ТК РФНасколько это требование законно, как его можно оспорить.
Проблема в том, что в декабре был создан график отпусков, потом издан приказ об обязательном включении выходных. График отпусков переделали, никого не ознакомили и теперь те, кто собирался взять, допустим 1 и 2 сентября (в соответствии с графиком отпусков) вынуждены идти в отпуск 1,2,3,4сентября потому что есть локальный норм. приказ - разве это правильно?
Добрый день! Если беременная сотрудница ушла в отпуск. А через три дня ушла на больничный на сохранении и из него не вышла, а оформила следующий декретный больничный по беременности и родам. Что теперь делать с ее отпуском?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием