Ситуация. Уволенный работник подал в суд на организацию о взыскании невыплаченой заработной, компансации за неиспользованный отпуск и возмещение морального вреда.
Подскажите можно ли подписать с работником мировое соглашение и прекратить судебное разбирательство.
Ну если Вы добровольно удовлетворите все требования работника, то вполне.Сообщение от Nikolay_nm
Не забудьте про компенсацию за задержку зарплаты и других выплат.
можно. Заключаете мировое соглашение с истцом, утверждаете его в суде рассматривающее ваше дело и суд прекращает производство по делу. Все в одном заседании.
Это ошибочное мнение - мировое соглашение не обязывает соглашаться со всеми требованиями истца.
Если "добровольно удовлетворить все требования работника", то и мировое соглашение не требуется, суд в таком случае просто откажет работнику в иске, так как все его требования признаны и удовлетворены ответчиком.
Мы хотим достичь компромисса, а не удовлетворять все требования.
Мировое соглашение подойдет в самый раз. Оно для целей согласованного компромисса и предназначено.
Или попробовать удовлетворить требования работника а он откажется от иска.
"Verba volant, scripta manent"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием