Накопились неиспользованные отпуска у сотрудников с прошлого года.
Знаю, что можно перенести на след год, а потом (по ТК) обязательное использование. А не могу отправить, не идут люди. Это как-то штрафуется при проверках? Или наплевать и забыть?
Марина
сильней пинайтеСообщение от Аноним
а как же ! это прямое нарушение ТК
и даже если все хором подтвердят, что мы сами отказались и нас никто не принуждал
низя !
по крайней мере нужно помнить о том что
положения даже, добровольно согласованные с работниками, и даже подписанные на бумаге (!!!), но ухудшающие их права по сравнению с теми что прописаны в ТК - ничтожны: ничего не значат !
а почему? сильно потеряют в деньгах?
перед фактом ставьте и в отпуск.
Если неожиданно кто-то надумает уволиться-компенсацию выплачивать (и облагать всем) придется
а график отпусков есть?
даже если графика нет-делайте график и нагоняйте как должно быть. Я однажды вела после буха контору где люди по 6-8 лет в отпуске не были. Хуже всего-что по факту они в итоге были, просто этот факт в бухгалтерии никто не отразил..
Наступил момент-начали увольняться и пипец за 6 лет представляете сколько окладов надо начислить 6+1 з/п=7 и обложить НДФЛ 13%+30% ПФ....!!!!!
Директор от налогов был в шоке....
Так что лучше все делать своевременно и как надо ВАМ. Т.к. ответственность на директоре перед трудовой комиссией
Спасибо ответившим. Осталось только внушить все это директору, которому как бы все равно, мол не хотят и не надо, это, мол, все ваши дурацкие бухгалтерские заморочки....Может припугнуть штрафами?
Должен быть график отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника.
так это произносится по 1000 раз в сутки по каждому поводу !
а ваши ? (его тоисть) он всюда не относится ?
тада пусть не обращается со всякой СВОЕЙ ерундой : моё дело контрагентам заплатить, отчёт по имеющимся моим данным сплавить, ну и налоги кое-какие , опять же таки, из того что я знаю , уплатить
с остальным - занимайся и разбирайся сам
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
