вынесен выговор,
это же может быть поводом не выплачивать какие-нить премиальные?
спасибо
вынесен выговор,
это же может быть поводом не выплачивать какие-нить премиальные?
спасибо
надбавки и доплаты к должностным окладам понятно,а вот коэффициент повышающий?Сообщение от BOGDANOZKA
может. Обычно в положении об оплате труда (или о премировании) либо в трудовом договоре прописывается, что премии не выплачиваются в случае дисциплинарного взыскания
это что за коэффициент такой?
Скорее всего так называемый "северный" или районный коэффициент. Он обязателен к начислению независимо от желания работодателя устанавливается региональным законодательством и зависит от территориальных условий. По надбавкам премиям надо читать ЛНА организации устанавливающие эти надбавки/премии. и договор
УТОЧНЮ,
У МЕНЯ ОН 2,
В МВШИНЕ ДОКИ,
ЧТО-ТО ТИПА ОТРАСЛЕВОГО
в одной области в разных районах или
это одно и тоже районный - это официальное наименование, северный, уральский, горный и т.д. народное
просто у нас в области например южные районы не входят в список где данный коэффициент должен начисляться. Это надо копать региональное законодательство
Есть районный коэффициент и Северная надбавка.
1) Районный коэффициент выплачивается с первого дня работы.
2) Северная надбавка зарабатывается.
Но ни то ни другое работодатель не имеет права не выплатить ни при каких обстоятельствах, поскольку это не стимулирующая выплата, а компенсационная.
Вы правы, я имел в виду именно районный коэффициент, а не компенсацию за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним. Поэтому и расшифровал что это "народное" название.
за что?
За работу в условиях крайнего севера или более мягких в зависимости от того которая из 2 вариантов положена человеку. Согласитесь, работа и жизнь например учителя в Сочи и в Норильске несколько отличается. А оклад при прочих равных характеристиках и отработанном времени в бюджетной сфере положен одинаковый. Вот чтобы норильский учитель не сильно хотел срочно свалить в Сочи ему доплачивают. И чем дольше он будет работать в Норильске, тем больше это будет так называемая "северная" надбавка или "полярные".
Если условия работы более мягкие и такого закрепления не требуется , то к окладу просто положена надбавка в Х% постоянная независимо от срока работы в данной местности. Это будет районный коэффициент.
В коммерческой сфере это все нивелируется и остается фактически только на бумаге и в расчетах так как определяющим становится оклад " на руки".
Спросите у законодателей.
ст. 129 ТК РФКак видим выплаты (районный коэффициент и Северную надбавку) за работу в особых климатических условиях законодатель относит к компенсационным.Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненяемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные стимулирующие выплаты)
я не на севере же
у меня не коммерческая
у меня скорее
их отменяют приказом или учредитель решением?
А Вы можете объяснить нормально что у Вас за выплаты? В чем они стимулирующие?
Если все же районный коэффициент и Северная надбавка, то прочтите еще ст. 148 ТК РФ.
ст. 148 ТК РФЕсли Вы говорите про Районный коэффициент и Северную надбавку, то Вы хотите приказом или решением учредителя ТК РФ отменить что ли? Вам бумагу девать некуда?Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
вообще не северная,уточню какая чуть позже,
напишу,а то доки в машине,
но точно не северная
так если не стимулирующие,то какие?
стимулируют работников в поте лица трудиться
Есть еще компенсационные. Компенсация того, что работнику приходится работать в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночь, выходные и праздничные дни, сверхурочно, в особых климатических условиях др.)
не нашел документ в общей папке,был уверен,что он там
завтра еще раз посмотрю
скорее всего это даже ежемесячная премия 100%
потому что ни выслуги,ни вредности нет
вот премии и лишу
Лишить премии нельзя.вот премии и лишу
Можно не начислять, ЕСЛИ в положении о премии есть пункт о том, что размер премии снижается при наличии дисциплинарного взыскания на хх%.
надо колдоговор глянуть
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием