Сроки выплаты премии в свете изменений ст.136 НК РФ, действует с 03.10.2016

[Kot_G]

Добрый день, форумчане.
Согласно новой редакции ст.136 ТК РФ, начиная с 03.10.2016 заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вопрос по производственным премиям (месячным, квартальным, годовым), которые, согласно ст.129 ТК РФ, включаются в состав заработной платы.
Как быть в случае, когда премия за отработанный месяц выплачивают только через один или два месяца? Такие сроки расчета и выплаты премии в нашей организации вполне оправданы и связаны с технологическими особенностями производства. Получается-нарушение законодательства. Или нет?
Если у кого-то есть подобная ситуация, поделитесь, пожалуйста, вашими предложениями/идеями. Заранее спасибо.

[Kot_G]

Добрый день. Столько просмотров- и никто пока не ответил
Если у Вас нет подобных сроков выплат премий, может есть идеи по данному вопросу. Поделитесь, пожалуйста.

[Королева]

Мы тоже выплачиваем квартальные премии, обычно в середине след.квартала, когда подведены итоги, сдан баланс и сплясаны все ритуальные танцы. За 3 кв. получается выплата будет в середине ноября, до 15-го по новым правилам. Ну назовем это премией за октябрь

[понаехавший Тут]

Сегодня успокаивающая статейка по этому поводу в Ведомостях. Только в меня вот подписки нет и лимит закончился , может кто скинет ее здесь ?

[Королева]

С 3 октября компании должны выплачивать зарплату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Например, за октябрь – до 15 ноября.

Поправки понадобились, чтобы работники регулярно получали зарплату, говорит юрист «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Ольга Тянгаева. По данным Росстата, на 1 августа задолженность по зарплате составила 3,6 млрд руб. «Это безобразие, таких случаев быть не должно вообще», – говорил премьер-министр Дмитрий Медведев (цитата по «Интерфаксу»).

Но бизнес боится, что из-за новых правил могут возникнуть проблемы при выплате премий, особенно годовых, жалуются члены Объединения корпоративных юристов (ОКЮР) в письме министру труда Максиму Топилину («Ведомости» с ним ознакомились). На практике премии выплачиваются значительно позже, за 15 дней невозможно подвести финансовые итоги работы компании за год, говорит президент ОКЮР Александра Нестеренко. Даже в налоговые органы нужно сдавать годовую отчетность только к концу I квартала, напоминают члены ОКЮР. Письмо в Минтруд готовят и в РСПП, говорит один из членов его бюро, компаниям придется обходить закон или отказываться от выплаты годовых премий. Письмо ОКЮР пока не получено, отмечает представитель Минтруда, но и самой проблемы нет.
На премии закон не распространяется, успокаивает он. По ст. 135 Трудового кодекса системы доплат и премий определяются коллективными договорами, соглашениями и внутренними актами. В них могут быть установлены сроки выплаты премий за месяц, квартал или год, объясняет он, например, за год – в марте следующего года, можно указать и конкретную дату, это не будет нарушением закона.

Многие сотрудники зарабатывают в основном за счет бонусов, рассказывает менеджер крупной девелоперской компании, иногда переменная часть может составлять почти 70%. По последним данным Росстата (на октябрь 2015 г.), в зарплатах топ-менеджеров 27,7% приходится именно на бонусы, строители, рабочие промышленности и транспорта получают 30,8% оплаты труда в виде премий и поощрительных выплат. А у продавцов доля премий достигает 32,7%.

В большинстве компаний структура вознаграждений связана с результатами, отмечает юрист крупной нефтехимической компании. Например, в Сбербанке фиксированная часть составляет только 20%, еще 80% зависят от чистой прибыли и выплачиваются после подведения итогов года, говорится на сайте банка. Подвести итоги за квартал, полугодие или год, а затем рассчитать и начислить премии всего за две недели могут не все компании, подтверждает директор по правовым вопросам и GR «Мегафона» Анна Серебряникова. Многие компании готовят отчетность по МСФО, говорит директор по правовым и корпоративным вопросам ГК «Росводоканал» Дмитрий Тимофеев, после аудита отчетность часто готова только ко II кварталу.

Разъяснения Минтруда важны, но без четкой формулировки в законе суды могут трактовать выплаты премий по-своему, предупреждает Нестеренко, нужны поправки в Трудовой кодекс, чтобы избежать разночтений с контролирующими органами. Кроме того, отделить премии от зарплаты невозможно, говорит Серебряникова.
http://www.vedomosti.ru/economics/ar...ii-sotrudnikov

[Nikost]

Сегодня успокаивающая статейка по этому поводу в Ведомостях

а совсем недавно в тех же "Ведомостях" была совсем другая статейка, взбаламутившая кучу народу...

[понаехавший Тут]

Королева, спасибо

[Королева]

понаехавший Тут, не за что

[Dura lex sed lex]

http://www.audit-it.ru/news/account/881613.html