Добрый день!
Сотрудника (ген.директора) компании уволили 10.06.16 по п. 2 ст. 278 ТК РФ.
При увольнении отдел кадров сообщил бухгалтерии, что дней для компенсации за неиспользованный отпуск - нет, и что оснований выплаты для 3-х кратного среднего заработка нет, так как в решении учредителей было указано, что увольнение связано с неэффективной работой директора.
Спустя 3 месяца выясняется, что дни для КНО есть и, что так как сотрудник был уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ, а не по п. 3 этой же статьи, есть основание для выплаты 3-х кратного заработка.
Что делать в таком случае? Все эти выплаты каким периодом начислить и когда их отразить в отчете РСВ-1, текущим или в 1 полугодии, и сдать отчетность уточненную?
Получается, что в 6-НДФЛ нет никаких уточнений. так как самой выплаты еще не было, 4-ФСС уточняется текущим периодом, так как в самом ФСС уже не примут уточненку за 1 полугодие. Так? И естественно, получается надо начислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты?