Работник написал одно заявление уволить или предоставить отпуск без зарплаты

[Аноним]

Работник написал заявление: прошу уволить меня в связи с необходимостью ухода за ребёнком до достижения 14 лет с 27 августа или предоставить отпуск без сохранения зарплаты с 27 августа по 31 декабря в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 14 дней.
Сотрудник зарегистрировал заявление 20 августа.
В отпуске путём отправки уведомления сотруднику отказали.
Имеет ли право работодатель не увольнять работника спустя двухнедельный срок после предупреждения требуя иную формулировку причины увольнения?

[Andron Step]

Имеет ли право работодатель не увольнять работника спустя двухнедельный срок после предупреждения требуя иную формулировку причины увольнения?

Не имеет.

А что в формулировке не нравиться? Вам какая нужна.
Из формулировки понятно, что работник хочет уволиться сам, а поэтому обязаны уволить.


P.S. Я только одного не могу понять. Как можно что-то просить, если в законе сказано предупредить.
Действительно, хотя бы теоретически, на просьбу можно отказать в том числе об увольнении.
Но попробуйте отказать в увольнении при такой формулировке "Я ФИО предупреждаю Вас в том, что мною будет расторгнут трудовой договор от хх хх хххх г. 30 сентября 2016 в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения 14 лет."

[YUM]

P.S. Я только одного не могу понять. Как можно что-то просить, если в законе сказано предупредить.
Действительно, хотя бы теоретически, на просьбу можно отказать в том числе об увольнении.

Ну да, а "спасибо" надо запретить всем, кто не ходит в храм на службу?
На самом деле работник "просит" к такому-то числу подготовить необходимые документы и подобрать ему замену. Так сказать, извиняясь за увеличение работы кадровой службы.
А вот если он напишет - "ставлю в известность что расторгаю трудовой договор"...
Ну тут уже "компетентными органами" запахнет

Есть такое понятие - деловая корреспонденция. Вот у нас она такая . "Просительная". И хорошо, что из неё исчезли обороты : при сём препровождаю..за неимение гербовой и т.п.

[Andron Step]

На самом деле работник "просит" к такому-то числу подготовить необходимые документы

ТК, справку 182Н работодатель обязан выдать в силу закона. Другие документы работник действительно попросит если нужны.

так сказать, извиняясь за увеличение работы кадровой службы.

Работник хочет уволиться и ему за это извиняться нужно.

Что-то ни один работодатель при сокращении должности и в связи с этим увольнением ни разу не извиняется и не просит освободить должность, а просто предупреждает или уведомляет как написано в законе. А работник чем хуже? Почему работник должен просить? Почему он должен извиняться?

Или слово "предупредить" в разных статьях ТК РФ носит разный смысл???

[YUM]

А работник чем хуже? Почему работник должен просить? Почему он должен извиняться?

Традиция, однако.
Сами ж написали:

ни один работодатель

т.е. здесь подразумевается неравноправное положение сторон
уже на стадии заключения договора. Один даёт , а другой нанимается.

[alexstrel]

Что-то ни один работодатель при сокращении должности и в связи с этим увольнением ни разу не извиняется и не просит освободить должность, а просто предупреждает или уведомляет как написано в законе. А работник чем хуже? Почему работник должен просить? Почему он должен извиняться?

При увольнении в связи с сокращение работодатель платит еще среднюю зарплату за 2-3 месяца. Это гораздо больше чем извинения.

[Andron Step]

Один даёт , а другой нанимается.

Согласен работодатель дает работу, если выполнение этой работы ему необходимо, но не будем забывать, что работодатель обязан платить за любую работу, а работник может отказаться выполнять данную работу, если оплата ему покажется недостойной.

Так что в данном месте я не вижу никакого неравноправия.
Работник с работодателем договариваются. Работодатель предлагает работу, условия ее выполнения и оплату, а работник соглашается либо нет.

[Adik2016]

Работодатель ссылается что нет такого основания для увольнения)) Поэтому считает что заявление не действительно и работника надо уволить за прогул)))

[Storn]

Работодатель ссылается что нет такого основания для увольнения)) Поэтому считает что заявление не действительно и работника надо уволить за прогул)))

и сразу наступает на грабли.....причем очень дорогие

[alexstrel]

Вообще-то правильно, любое основание которое укажет работник, за исключением тех что есть ТК, считать увольнением по собственному желанию. Просто он раскрывает причины этого желания в заявлении.

[Andron Step]

Работодатель ссылается что нет такого основания для увольнения

Сейчас внимательно посмотрел, что 20 августа работодатель узнал о желании работника уволиться 27 августа. То есть не соблюден срок предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Но есть ч. 2 той же статьи

В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи..... ......... ......... .............. работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

В п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек говорится

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимущества запись об увольнении.... ..... . .. в трудовую книжку вноситься с указанием этих причин. Например "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.... ........."

Так что суд, в случае увольнении за прогул и подачи иска работником, скорей всего, признает, что осуществление ухода за ребенком до 14 лет относится к другим случаям по ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

[Adik2016]

Работодатель посылает по почте работнику требования явиться на работу для дачи объяснений причин отсутствия на работе. Составляет акты об отсутствии работника на рабочем месте. Обязан ли работник явиться? Что бы вы сделали на месте работодателя с целью снижения потерь)

[Andron Step]

Работодатель посылает по почте работнику требования явиться на работу для дачи объяснений причин отсутствия на работе. Составляет акты об отсутствии работника на рабочем месте.

Заявления мало?

Что бы вы сделали на месте работодателя с целью снижения потерь)

Уволил бы как того хочет работник. Выдал бы расчет и трудовую книжку.


P.S. Если в данном случае уволить за прогул, то работодателю нужно быть уверенным, что он выиграет в суде на 100%. Предлагаю в первую очередь задуматься над этим. Если появится хоть какое то сомнение..........., то пусть решает как поступить.