Утверждено новое штатное расписание, в котором должностной оклад электромонтёра 3767,0 руб., кол-во штатной единицы - 0,5, в графе "всего" указано 1884 руб. ( вышестоящая организация при утверждении штатного расписания потребовала в графе "Всего" округлить суммы до рублей). Из расчета какого оклада выплачивать заработную плату сотруднику: 1884 или 1883,5 руб. Как правильно написать приказ? Принять на работу на 0,5 ставки с окладом 1884,0 руб. или 1883,5 руб.?
не могу Вам подкрепить свои слова законодательно, но расскажу личный опыт... когда у нас в образовании поднимают оклад, например на 7%, то у многих, естественно, получается с копейками... в агентстве по труду сказали, что нужно округлить в пользу работника)) и все проверки мы прошли без замечаний)))
если на полную ставку оклад, то естественно, округляют оклад до рублей, а меня интересует 0,5 ставки.Сообщение от Татьяна Озолина
Danay, а при приеме на работу какой оклад написали в приказе?
я и спрашиваю какой правильно написать 1884,0 руб. или 1883,5 руб.
Тот, который в штатном расписании, конечно же.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовой договор включается условие об оплате труда (в том числе размер оклада).
Ст. 129 ТК РФ: "Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат".
Таким образом, в трудовом договоре и приказе о приеме на работу будет указана сумма в 3767,00 руб.
Т.е. в графе "должностной оклад" следует указать 1884,0?
Я не люблю, когда везёт врагу...
margo46, это кому вопрос?
Приказ о приеме на работу должен соответствовать трудовому договору. А в нем будет указано следующее: оклад - 3 767,00 руб., режим рабочего времени - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием