Добрый день!
Мы хотим принять на работу в российскую организацию гражданина РФ, постоянно проживающего за границей. Должны ли мы уплачивать за него налоги и сборы и если да, то какие?
Заранее спасибо,
Роман
 |
Добрый день!
Мы хотим принять на работу в российскую организацию гражданина РФ, постоянно проживающего за границей. Должны ли мы уплачивать за него налоги и сборы и если да, то какие?
Заранее спасибо,
Роман
А каким образом он будет работать? Дистанционно?
Да, вакансия предусматривает удаленную работу.
romankv, организация, нанимающая сотрудников для выполнения дистанционной работы за границей РФ, не удерживает НДФЛ с выплат в их пользу.
Если такие работники являются резидентами РФ, то они самостоятельно декларируют свои доходы и уплачивают налог. А доходы нерезидентов РФ, полученные от источников за пределами нашей страны, не облагаются налогом в РФ.
Страховые взносы начисляются.
И еще: Минтруд считает, что работать дистанционно из-за границы по трудовому договору нельзя, необходимо заключать договор ГПХ.
СТ 207 НК 1. Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.Сообщение от Nikost
Поскольку платить то будет ИСТОЧНИК в РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, то налог будет, и ставка вероятно будет 30%, поскольку работник не является НАЛОГОВЫМ резидентом РФ
То есть получается что и НДФЛ 30% и взносы в ПФР и ФОМС надо платить? Почему такая жестокость со стороны государства по отношению к соотечественникам, проживающим за рубежом?
А если я нанимаю иностранца-нерезидента, я за него тоже НДФЛ 30% обязан платить?
да, пока он нерезидент.
а чтобы нефиг. Здесь надо жить
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
А в каких документах при приёме на работу будет видно, что человек постоянно проживает за границей?
Работать он будет дистанционно, видеть его на рабочем месте никто не должен.
Результаты работы будет высылать по электронке, видимо.
С какого IP-адреса это будет сделано, никто узнавать не обязан.
Если у человека все документы с обычным российским адресом, то зачем огород городить с 30%?
смотрим ст.208 НК РФ:
пп.6 п.1 - к доходам от источников в РФ относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации;
пп.6 п.3 - к доходам от источников за пределами РФ относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации.
Т.е. источник дохода определяется не по месту нахождения работодателя, а по месту работы сотрудника. Если место работы определено за границей, то доход считается полученным от источника за пределами РФ.
Источник дохода - не работодатель, а сама работа.
А как же двойное налогообложение при найме негражданина РФ нерезидента? Получается, он платит и у себя на родине налоги и у нас?
Похоже, нужна консультация специалиста чтобы разобраться в деталях.Пойду искать подходящего.
Nikost, Спасибо за вашу помощь и объяснения, а то я уже перепугался
Добрый день, Вам удалось найти ответ на вопрос ? У меня сейчас подобная ситуация. Сотрудники работают в иностранном государстве, являются гражданами РФ - не резидентами (проживают и работают там). НДФЛ точно не нужно перечислять, а страховые взносы ?
А страховые взносы надо. Кто им пенсию-то платить будет?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
