Расчет среднего для отпуска при ошибках в начислениях

[Аноним]

Добрый день! подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации. Пришла в новую организацию, один из моих участков работы, это заработная плата, которая велась моими предшественниками очень плохо. Сейчас рассчитываю отпуска и столкнулась с тем, что в расчетных периодах сотрудников были ошибки в начислениях, например в декабре 2015 года сотрудник был 4 дня в отпуске, а ему за декабрь выплатили полностью заработную плату, совсем беда с командировками, их по среднему вообще не платили и ставили рабочие дни и оклады. Где-то была сама зарплата начислена не правильно, короче бардак полнейшие. Могу ли я средний для отпуска посчитать правильно, не ориентируясь на ошибочные начисления, составить к расчету бухгалтерскую справку, обосновав причины расхождений. Или все-таки исправлять ошибки начислений, подавать горы уточненок? либо, как настаивает руководство, считать так, принимать в расчет неверные данные.

[бух2007]

считать так, принимать в расчет неверные данные.

так и делайте. Зачем старое ворошить? Что было, то прошло.

[Nikost]

Я согласна с бух2007. Не правьте прошлые начисления.

[Королева]

как настаивает руководство, считать так

[GSokolov]

Аноним, если будете исправлять прошлые начисления, то появится обязанность доплатить исправленное, но удержать у сотрудника перерасчёт не получится никоим образом и пойдут они в убыток. Кроме того, исправления пройдут текущим периодом и в расчёт среднего не войдут, так что не трогайте их. Для расчета среднего берутся реальные начисления, те, которые были в месяцах расчётного периода, даже если они и были сделаны с нарушениями. А вот дни отпуска, подтверждённые документально (приказом и табелем), придётся исключить.

[Mar1na]

подскажите пожалуйста, входят ли перерасчеты отпускных в расчет среднего заработка ?перерасчет вышел с минусом

[GSokolov]

Не входят ни дни отпуска, ни расчёты ни перерасчёты.