Режим неполного рабочего времени

[Wolf Gray]

Здравствуйте!

У знакомого возникла такая ситуация: он ИП на ЕНВД с двумя наёмными работниками, а именно небольшой магазинчик одежды + фото для документов + ксерокопирование. Он хочет перевести всех двоих работников (продавцы) на режим неполного работчего времени (пятидневная неделя по 4 часа работы ежедневно) с оплатой труда пропорциотнально отработанному времени. Для этого заключили допсоглашение к трудовому договору, издали приказ. Но осталось два неясных вопроса:

1) Надо ли регистрировать допсоглашение в ФСС и ПФ РФ? Трудовые договоры регистрировали ещё в 2011 г.

2) Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) "О занятости населения в Российской Федерации"; статья 25. "Содействие работодателей в обеспечении занятости населения", пункт 2 гласит: "При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий."

Отсюда, надо ли ИП подавать уведомление в службу занятости? Или это требование уже давно не работает? Может кто-то подавал и сможет рассказать как хоть это делается)

[Wolf Gray]

3) И ещё, можно ли режим неполного рабочего времени устанавливать бессрочно ("с ..." - бессрочно)? Или надо обязательно указать период ("с ... по ...")?

[kiry]

Если инициатор работодатель, то ему нужны веские причины для введения неполного рабочего времени, к тому же срок-6 мес, по закону надо уведомлять о нем службу занятости. Если это инициатива работников-то можете "пойти им навстречу". Вот только не будет ли вопросов у проверяющих-2 человека, да по 4 часа, а магазин работает 12 и каждый день...

Надо ли регистрировать допсоглашение в ФСС и ПФ РФ?

нет

[Wolf Gray]

Вот только не будет ли вопросов у проверяющих-2 человека, да по 4 часа, а магазин работает 12 и каждый день...

Магазин работает с 9:00 до 18:00 (иногда до 18:30). Плюс у них фактически три работника, два наёмных и ещё один сам ИП. Предполагается, что наёмные работники будут работать с утра до 14:00 (+ обед), а остальное время сам ИП.

А как правильно оформить "инициативу работников"?

[kiry]

А как правильно оформить "инициативу работников"?

заявление, приказ, допник к тр. договору

[Wolf Gray]

заявление, приказ, допник к тр. договору

Ага, благодарю)

Ещё воскресенье у них день нерабочий: полностью закрывается даже само здание, где он арендует помещение, а в субботу до 15:00 (в субботу работает только сам ИП).

Осталось только непонятно, что делать со Службой занятости? Если ли вообще смысл, что-то им писать?

[kiry]

Осталось только непонятно, что делать со Службой занятости?

"При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий"
Если инициатор работник, то это не ИП вводит режим неп. раб. дня, следовательно никого уведомлять не надо.

[Wolf Gray]

"Если инициатор работник, то это не ИП вводит режим неп. раб. дня, следовательно никого уведомлять не надо.

Ещё раз благодарю! Вроде все вопросы прояснились)