Тема: Режим неполного рабочего времени

Здравствуйте!

У знакомого возникла такая ситуация: он ИП на ЕНВД с двумя наёмными работниками, а именно небольшой магазинчик одежды + фото для документов + ксерокопирование. Он хочет перевести всех двоих работников (продавцы) на режим неполного работчего времени (пятидневная неделя по 4 часа работы ежедневно) с оплатой труда пропорциотнально отработанному времени. Для этого заключили допсоглашение к трудовому договору, издали приказ. Но осталось два неясных вопроса:

1) Надо ли регистрировать допсоглашение в ФСС и ПФ РФ? Трудовые договоры регистрировали ещё в 2011 г.

2) Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) "О занятости населения в Российской Федерации"; статья 25. "Содействие работодателей в обеспечении занятости населения", пункт 2 гласит: "При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий."

Отсюда, надо ли ИП подавать уведомление в службу занятости? Или это требование уже давно не работает? Может кто-то подавал и сможет рассказать как хоть это делается)

3) И ещё, можно ли режим неполного рабочего времени устанавливать бессрочно ("с ..." - бессрочно)? Или надо обязательно указать период ("с ... по ...")?

Если инициатор работодатель, то ему нужны веские причины для введения неполного рабочего времени, к тому же срок-6 мес, по закону надо уведомлять о нем службу занятости. Если это инициатива работников-то можете "пойти им навстречу". Вот только не будет ли вопросов у проверяющих-2 человека, да по 4 часа, а магазин работает 12 и каждый день...

Сообщение от Wolf Gray

Надо ли регистрировать допсоглашение в ФСС и ПФ РФ?

нет

Сообщение от kiry

Вот только не будет ли вопросов у проверяющих-2 человека, да по 4 часа, а магазин работает 12 и каждый день...

Магазин работает с 9:00 до 18:00 (иногда до 18:30). Плюс у них фактически три работника, два наёмных и ещё один сам ИП. Предполагается, что наёмные работники будут работать с утра до 14:00 (+ обед), а остальное время сам ИП.

А как правильно оформить "инициативу работников"?

Сообщение от Wolf Gray

А как правильно оформить "инициативу работников"?

заявление, приказ, допник к тр. договору

Сообщение от kiry

заявление, приказ, допник к тр. договору

Ага, благодарю)

Ещё воскресенье у них день нерабочий: полностью закрывается даже само здание, где он арендует помещение, а в субботу до 15:00 (в субботу работает только сам ИП).

Осталось только непонятно, что делать со Службой занятости? Если ли вообще смысл, что-то им писать?

Сообщение от Wolf Gray

Осталось только непонятно, что делать со Службой занятости?

"При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий"
Если инициатор работник, то это не ИП вводит режим неп. раб. дня, следовательно никого уведомлять не надо.

Сообщение от kiry

"Если инициатор работник, то это не ИП вводит режим неп. раб. дня, следовательно никого уведомлять не надо.

Ещё раз благодарю! Вроде все вопросы прояснились)