Мне тут шеф загадал загадку...
На основании чего совместитель имеет право ездить в командировки, в т.ч. на семинары??)
Совместитель и командировка
Мне тут шеф загадал загадку...
На основании чего совместитель имеет право ездить в командировки, в т.ч. на семинары??)
Страха нет, одни небеса (с)
На основании прикза о направлении в командировку. Проблема в чем?
ОльгаС, ответ на загадку прост - на основании того, что этот человек работает в данной организации.
Шефу закон нужен...
Страха нет, одни небеса (с)
Ст. 166 ТК и Инструкция "О служебных командировках"
А если совместитель едет в командировку, что у него по основному месту работы? Как там учитываются эти командировочные дни, если они его никуда не направляли? Т.е. он должен быть либо в отпуске, либо эта должна быть командировка как по основному месту работы так и по совместительству?
ну там вроде как за свой счет оформляется... либо (если обе фирмы под одним руководством) просто рабочие дни ставить)
Страха нет, одни небеса (с)
а вот рабочие дни ставить не следовало бы...
а если случится чего в командировке?
И ещё вопрос: нужно ли требовать с совместителя, чтобы он предъявил какие-то документы с основного места работы о том, как у него там оформляется командировка?
Ведь если он едет в командировку и по совместительству и по основному месту работы, то он может получить командировочные в обоих местах. Или если документа об общей командировки нет, то выплачиваем ему, что положено, а остальное нас не касается - пускай с основным местом работы он разбирается сам.
При командировке лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется на том объединении, предприятии, в учреждении, организации, которое его командировало. В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе средний заработок сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними.
И что в этом ужасного?Ведь если он едет в командировку и по совместительству и по основному месту работы, то он может получить командировочные в обоих местах
Ведь если совместитель идет в отпуск и по совместительству и по основному месту работы, то он получает отпускные в двух организациях...
Впрочем,Lawyer уже всё грамотно разъяснил.
А как в табеле ставить.Обычно когда командировка я ставлю 8 восьмерки, а если совместитель ведь у него в табеле например 1 час каждый день ставиться. Как в табеле ставить когда он в командировке?
Буковку "К"Как в табеле ставить когда он в командировке?
А ведь он весь день был в комадировке, а не 1 час, как если бы работал по совместительству.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
