Добрый день! В связи с тяжелым фин.состоянием организации (попросту денег нет) хотим сократить штат по ст. 81 ТК. Можно ли приказом директора это сделать?
Добрый день! В связи с тяжелым фин.состоянием организации (попросту денег нет) хотим сократить штат по ст. 81 ТК. Можно ли приказом директора это сделать?
можно. Только с соблюдением всех норм ТКСообщение от Novic
Подскажите пожалуйста более подробно. Компенсация за НО понятно. А что еще?
И еще какие-то документы должны прилагаться например к кадровым, подтверждающие фин.положение?
Предупредить надо за 2 месяца. Через 2 месяца можно увольнять. Пособие выходное выплатить.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спасибо за помощь!!!
в службу занятости сообщите
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием