Когда у сотрудников кисель в голове, а у кадров и бухгалтерии геморрой

[GSokolov]

Сейчас вы должны продлить срок действия её договора до окончания беременности. Как только узнаете (или должны будете узнать) об окончании беременности и работница в это время будет фактически работать, вот тогда в течение недели должны её уволить (ст. 261 ТК РФ). Предупреждать не обязательно, но желательно. Однако, такой вариант маловероятен по следующей причине.
Если она уйдёт в отпуск по БиР (как правило это и происходит), тогда обязаны будете продлить ещё раз срок действия этого же договора до окончания этого отпуска. Условия о предупреждении тоже нет, но не мешает предупредить о дате увольнения заранее.

[sveta_22_8]

ZZZhanna, При рождении ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. При этом отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Обратите внимание, что довольно часто возникают ситуации, когда отпуск по беременности и родам продлевается в связи с получением женщиной листка нетрудоспособности на дополнительные календарные дни. Соответственно, работодатель, получив от беременной женщины листок нетрудоспособности (в том числе, дополнительный листок нетрудоспособности) и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (в том числе, о его продлении), может прекратить трудовой договор на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. При этом необходимо помнить, что по общему правилу работодатель обязан не позднее, чем за три календарных дня до окончания отпуска по беременности и родам, предупредить сотрудницу о предстоящем прекращении трудового договора. В связи с тем, что после ухода в отпуск уведомить сотрудницу письменно под роспись будет затруднительно, представляется обоснованным предупредить женщину о дате прекращения срочного трудового договора до ее ухода в отпуск по беременности и родам, а не менее чем за три календарных дня до даты предполагаемого увольнения уточнить в письменной форме получала ли сотрудница дополнительный листок нетрудоспособности или нет.

[ZZZhanna]

При рождении ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

это я знаю, и у этого отпуска есть конкретный срок окончания, поэтому как раз сейчас всё понятно и проще.
Предыдущий мой вопрос был про другую формулировку.

[Квайгон]

Условия о предупреждении тоже нет, но не мешает предупредить о дате увольнения заранее.

По трудовому законодательству: когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - факте окончания такого отпуска.

То есть никаких новаций: узнали что окончился отпуск по БиР, вручили уведомление, уволили.
Если вы узнали позднее чем окончился отпуск - никаких проблем.

[kiry]

Срочный договор продлен до окончания беременности (тогда еще была такая формулировка). Родила она ну пусть 20.02, о прекращении беременности мы узнали 01.03 (она сама позвонила). Направили уведомление 02.03 об увольнении через три дня, через три дня уволили 05.03.
НО: т.к. живет она в другом регионе, уведомление отправили по почте. По уведомлению о вручении получила она его 09.03.
Когда в этом случае ПРАВИЛЬНО уволить, чтобы договор не превратился в бессрочный?

Уволить 20.02, приказ от 01.03. В уведомлении от 02.03, что будет уволена нет смысла, надо было писать уведомление, что уже уволена и просьба явиться за трудовой и расчетом. Я не считаю, что отсутствие уведомления о предстоящем увольнении в срок-это повод продлевать срок договора.

[Квайгон]

НО: т.к. живет она в другом регионе, уведомление отправили по почте.

ZZZhanna, а по почте такие дела не делают. Так что подымите тухас и съездите лично.

[kiry]

Щаз... как вам командировка в Новосибирск? Вы может и не делайте, а другие пользуются почтой России.
Почта России — до вас не доходит?

[Квайгон]

Вы может и не делайте, а другие пользуются почтой России.
Почта России — до вас не доходит?

Доходит, даже очень. Но в данном случае возможны 4 варианта
- заказным письмом с уведомлением о вручении;
- ценным письмом с описью и уведомлением о вручении.
- курьерской службой;
- вручение адресату лично.
Последний я считаю более приемлемым в трудовых отношениях. Причем другие (нормальные) не принимают работников за сто верст от себя.

Щаз... как вам командировка в Новосибирск?

Да хоть в Магадан. А трудовую как высылать? Тоже почтой?

[kiry]

Причем другие (нормальные) не принимают работников за сто верст от себя.

Не говорите глупостЯ. Почему я не могу принять работника, который в Новосибирске прописан и туда же поедет рожать и воспитывать ребенка.

А трудовую как высылать? Тоже почтой?

Тоже почтой ценным письмом с описью.
А что смущает? "Молодой человек! Это же почта, у нас никогда ничего не пропадает!" (с)

[GSokolov]

Квайгон, не фантазируйте. Главное - исполнение обязанности в срок, каким образом это может производиться, ТК РФ не регламентирует.

[Квайгон]

А что смущает? "Молодой человек! Это же почта, у нас никогда ничего не пропадает!" (с)

А не даст он согласие. Как тогда.

К РФ не регламентирует

Кодекс не регламентирует, а трудовое право регламентирует.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225.

[kiry]

Квайгон, вы не поверите-есть еще более "ненормальные" р/д -с вашей т.з.-принимают работников не только из других регионов, но и из других государств. Тухас поднимите-в Таджикистан поедете?
Хороший тухес — тоже нахес (с)

[kiry]

А не даст он согласие.

Тогда храним у себя, пока сам не приедет.

[Квайгон]

Тухас поднимите-в Таджикистан поедете?

Не знаю. Наверное все же нет. Хотя с другой стороны интересно, Таджикистан посмотреть.

Хороший тухес — тоже нахес (с)

Тухес мейделе мазл ингеле.

[kiry]

Тухес мейделе мазл ингеле.

А перевод? там хоть прилично?

[Квайгон]

А перевод? там хоть прилично?

Всё прилично: мейделе - девочка, ингеле - мальчик, мазл - удача (счастье), почти тоже, что и нахес (счастье), но не совсем.

Шлемазул - нет удачи, неудачник.

ЗЫ: сорри за офтоп

[ZZZhanna]

Уволить 20.02, приказ от 01.03. В уведомлении от 02.03, что будет уволена нет смысла, надо было писать уведомление, что уже уволена и просьба явиться за трудовой и расчетом. Я не считаю, что отсутствие уведомления о предстоящем увольнении в срок-это повод продлевать срок договора.

неправильный ответ

по почте такие дела не делают. Так что подымите тухас и съездите лично.

тоже неправильный ответ

А не даст он согласие. Как тогда.

высылали по заявлению - нормально всё, можно.

Причем другие (нормальные) не принимают работников за сто верст от себя.

про обособленные подразделения слышали?

Почему я не могу принять работника, который в Новосибирске прописан и туда же поедет рожать и воспитывать ребенка.

или (была у нас и такая) - родила здесь, а потом они с мужем к нему на родину уехали, как раз в Кемеровскую область. Увольнялась по почте, кстати она нам заявление, мы ей трудовую книжку и справки.

[Квайгон]

высылали по заявлению - нормально всё, можно

А про какое заявление сейчас речь?

[Королева]

Причем другие (нормальные) не принимают работников за сто верст от себя.

Аж подпрыгнула . Голова в СПб, ОП - по всей России от Калининграда и далее по тексту...
Россия - большая

[kiry]

неправильный ответ

ну если вы знаете правильный-то зачем спрашиваете? просто поделитесь им.

[Квайгон]

про обособленные подразделения слышали?

Я кстати считал, что в таких случаях принимает и увольняет директор обособленного подразделение.

Аот у нас в Кадастровой палате так делали.

[ZZZhanna]

А про какое заявление сейчас речь?

с просьбой выслать трудовую книжку почтой России.

[ZZZhanna]

Я кстати считал, что в таких случаях принимает и увольняет директор обособленного подразделение.

по-разному бывает, зависит от полномочий директора и статуса ОП.

[Квайгон]

Россия - большая

Уж кому как не мне знать это. Именно по этому я и говорю, не надо принимать людей из Москвы в Магадане. Неправильно это. Законом конечно не запрещено.
Но законом не запрещено в рваных джинсах ходить. А по мне это мода дикая.
Впрочем это сугубо моё лично стариковское мнение.

[Квайгон]

с просьбой выслать трудовую книжку почтой России.

А что просьба это не согласие?

[ZZZhanna]

не надо принимать людей из Москва в Магадане.

если не вдаваться в крайности, то пример попроще - обособка в области, всего 200км. Скататься туда-сюда - автобус+электричка+еще электричка+еще автобус - целый день и стоимость рублей 600-700. Гонять туда-сюда сидящую в декрете мамочку с маленьким ребенком негуманно, поехать кадровику в единственный правильный день - тоже не всегда возможно, сотрудник не единственный и прочее.

[ZZZhanna]

А что просьба это не согласие?

источник инициативы другой
Но вообще я к тому, что вполне можно почтой пользоваться, главное - соблюсти формальности с датами.
На мой вопрос по датам так никто и не угадал.

[Квайгон]

Гонять туда-сюда сидящую в декрете мамочку с маленьким ребенком негуманно, поехать кадровику в единственный правильный день - тоже не всегда возможно, сотрудник не единственный и прочее.

Может оно и верно, только где я работал там бы скорее попросили мамочку приехать. Впочем тут нет единственно правильного решения "и страна большая, и люди в ней разные".

[Квайгон]

источник инициативы другой

Главное не чья инициатива, главное наличие документа однозначно отражающего волеизъявление сотрудника.

[Королева]

там бы скорее попросили мамочку приехать

Это вообще негуманно, у Вас давно малыши грудникового возраста были? Хотя, Вы и не мамочка