 |
Здравствуйте. Очень не хочется подводить человека, поэтому прошу ответить на такой вопрос: является ли запись в трудовой книжке серьезной ошибкой, если основанием для приема на работу указан не приказ, а трудовой договор? Работодатель является индивидуальным предпринимателем, год записи - 2012.
Трудно сказать как к этому отнесется ПФР, если вопрос про будущую пенсию. Совет-ДОписать в основании "Приказ №...от ...."
Или взять справку (копию приказа)от р/д с указанием этой инфы.
Здравствуйте! Я не кадровик, но сейчас пришлось сделать запись работникам в трудовую и я сразу накосячила. Одному зачеркнула (одной чертой) не верно сделанную запись и в следующей строчке написала верную. Т.е. не написала запись :Запись №... считать недействительной" и т.д. А во втором случае сделала запись об увольнении а номер и дату приказа указала не верно. Что теперь делать? Насколько это критично?
Последний раз редактировалось эстэр; 27.07.2017 в 10:45.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием