Срочный трудовой договор.Как сделать корректное начисление?

[irina8282]

Здравствуйте,у нас сотрудник с 03 по 27 августа работал по срочному трудовому договору. Расчет по нему был сделан документом "Увольнение сотрудника",там же посчитался НДФЛ (Сумма по договору 20000, НДФЛ 2600).При вводе данных при расчете вводила начисление "оплата по окладу". В итоге при начислении ЗП уже за сентябрь появляется этот сотрудник и идет перерасчет НДФЛ и сумм взносов.Я так понимаю,что программа (ЗУП 3.1) посчитала,что человек отработал неполный месяц , вместо 23 рабочих дней якобы отработал 18.Но у нас по срочному ТД конкретная сумма,независимо от кол-ва дней.
Вопрос: каким документом корректно ввести начисление ему? Надо создать "отдельное разовое начисление" для него? Назначение начисления будет-"Прочие начисления и выплаты"????
Суть вопроса: как в ЗУПе вводить начисления по Срочному договору?

[бух2007]

Но у нас по срочному ТД конкретная сумма,независимо от кол-ва дней.

а на каком основании? Ведь срочный ТД - это не ГПХ.

[irina8282]

У нас по договору человек работает с 3 по 27 августа и за работу получает 20000

[Аноним]

У нас по договору человек работает с 3 по 27 августа и за работу получает 20000

значит это не трудовой договор
либо оплата сдельная либо договор ГПХ
По срочному ТД работника принимают на имеющуюся ставку в штатном расписании, а там указан оклад и повременная оплата
условия приема на работу по срочному ТД озвучьте

[irina8282]

Будем считать,что это договор сдельный.Как отразить в учете?каким документом начислить?

[GSokolov]

irina8282, проще удалить необходимость данного перерасчёта (Зарплата - Сервис - Перерасчёты), чем колдовать с одноразовым вводом сделки, это достаточно сложно. Для сделки сначала нужно включить в настройках возможность расчета сделки, создать шаблон для расчета, исправить приём на работу, ввести данные для расчёта последним днём работы и переделать документ увольнение. Не факт ещё, что Вы сделаете всё верно и документ увольнения подхватит расчёт. В документе Увольнение по-хорошему нужно было не вручную вводить сумму оклада, а сам оклад работнику установить с учётом отработанного им в этом месяце времени. Или использовать оплату по ЧТС. Возможен также ввод этому работнику индивидуального графика работы на август и расчёт по этому графику или вообще отдельный график работы, тогда норма времени будет не из общего графика работы, а из индивидуального, тогда и перерасчёта не будет.
Имейте ввиду, что ЗУП 3.1 очень скурпулёзно относится к правильному учёту рабочего времени и вольностей не позволяет.

[irina8282]

Большое спасибо за расширенный ответ, очень помогли!!!