Увольнение директора-единственного учредителя ООО

[Jul`etta]

Здравствуйте, уважаемые клерки. Помогите пожалуйста разобраться со следующей ситуацией: в ООО учредитель и директор одно лицо, по ООО в настоящий момент приостановка деятельности, сейчас директору необходимо уволиться, но другого директора ООО брать не планирует, т.к. деятельность сейчас не осуществляется, ликвидировать денег нет, хотелось бы передать другим лицам для продолжения деятельности, но пока желающих нет, поэтому ООО так и "весит". Подскажите пожалуйста как лучше поступить в такой ситуации: просто уволить директора по собственному желанию и оставить ООО вообще без директора - мне кажется не выход, т.к. "обезглавить" ООО вообще наверное будет неправильным? или может, как вариант, перевести директора в ООО на работу по совместительству, чтобы в ООО он все таки числился - тогда вопрос, что прописать в трудовой книжке? т.к. ее нужно предоставить новому работодателю? Заранее, всем огромное спасибо за ответ.

[бух2007]

тогда вопрос, что прописать в трудовой книжке?

уволен по собственному желанию.

"обезглавить" ООО вообще наверное будет неправильным?

это никак не получится

[Jul`etta]

Если ООО "обезглавить" вообще нельзя, есть ли возможность перевести директора с основного места работы на работу по совместительству. В трудовую сделать запись о переводе и в этом случае в ООО директор останется, не нужно уведомлять ИФНС об изменениях и так же сможет устроиться на другую работу как основную? Вопрос тогда заключается в следующем: стоит ли уточнять в организации в которую планирует устроиться работать директор разрешение на работу по совместительству?

[бух2007]

В трудовую сделать запись о переводе и в этом случае

не о переводе, а об увольнении. Это через увольнение-прием делается.

в ООО директор останется, не нужно уведомлять ИФНС об изменениях

нет

так же сможет устроиться на другую работу как основную

да

стоит ли уточнять в организации в которую планирует устроиться работать директор разрешение на работу по совместительству?

нет. Их это не касается. Если конечно это не какой-то бюджет, где запрещено быть в бизнесе

[Jul`etta]

не о переводе, а об увольнении. Это через увольнение-прием делается.

Бух2007, скажите пожалуйста почему нельзя перевести директора с основного места работы на работу по совместительству при этом сделать запись в трудовой о переводе. И уже после устроиться в другую организацию по основному месту работы?

[бух2007]

скажите пожалуйста почему нельзя перевести директора с основного места работы на работу по совместительству при этом сделать запись в трудовой о переводе.

не надо человеку трудовую портить. Ему еще пенсию потом оформлять.
Нельзя устроиться на другую работу, не уволившись с предыдущей.
Перевод из основных в совместители производится через увольнение-прием. И Минтруд уже как-то это разъяснял.

[Jul`etta]

Бух2007, спасибо Вам огромное за разъяснение. Все стало понятно

[бух2007]

скажите пожалуйста почему нельзя перевести директора с основного места работы на работу по совместительству при этом сделать запись в трудовой о переводе.

не надо человеку трудовую портить. Ему еще пенсию потом оформлять.
Нельзя устроиться на другую работу, не уволившись с предыдущей.
Перевод из основных в совместители производится через увольнение-прием. И Минтруд уже как-то это разъяснял.