Совместителсьство в ТК

[Воронеж36]

Прошу помочь с оформлением ТК, проверить верность оформления.

15.01.2016 Принят в ООО "1" на основное место работы.
15.02.2016 Принят в ООО "2" по совместительству. (подпись основного работодателя №1).
14.03.2016 Уволен из ООО "2" по совместительству. (подпись и печать основного работодателя №1).
15.03.2016 Принят в ООО "3" по совместительству. (подпись основного работодателя №1).

Далее нужно оформить так, чтобы работник был принят на основное место в ООО "4", а в ООО "1" с основного стал совместителем. +продолжает быть совместителем в ООО "3".

14.04.2016 Уволен из ООО "1" (подпись и печать основного работодателя №1).
14.04.2016 Принят в ООО "4" на основное место работы. (подпись основного работодателя №4).
14.04.2016 Принят в ООО "1" по совместительству. (подпись основного работодателя №4).

[Воронеж36]

Прошу проверить правильность оформления, а также, посоветуйте, пожалуйста, если это возможно, как это все оформить без увольнения из ООО "1", просто переводом с основного в совместительство.
Заранее благодарю за помощь.

[ZZZhanna]

14.04.2016 Уволен из ООО "1" (подпись и печать основного работодателя №1).

да.

4.04.2016 Принят в ООО "4" на основное место работы. (подпись основного работодателя №4).

да, только подпись при приеме на работу не ставится, а дата не может быть та же, что при увольнении, как минимум на следующий день.

14.04.2016 Принят в ООО "1" по совместительству. (подпись основного работодателя №4).

зачем?

[Воронеж36]

Сотрудник желает, чтобы все записи о всех его работах по совместительству были отражены в ТК.

[ZZZhanna]

ну тогда тоже запись не ранее даты приема в ООО-4.

[Воронеж36]

Одним днем нельзя?
И он настаивает, чтобы его из ООО "1" не увольняли, а перевели с основного на совместительство... нельзя это как-то оформить минуя увольнение-прием?

[ZZZhanna]

Одним днем нельзя?

нет.
день увольнения является последним рабочим днем, а в двух организациях по основному месту работать в один день нельзя.

он настаивает, чтобы его из ООО "1" не увольняли, а перевели с основного на совместительство...

для того, чтобы в другой организации человека могли принять на работу на основное место, в трудовой книжке должна быть запись о том, что его уволили. Наоборот - было бы можно.

[Воронеж36]

Дело в том, что сотрудник боится, что из организации 1 его уволят, а в 4 не примут, поэтому хочет, чтобы это было оформлено именно переводом, а не увольнением и новым приемом.
Из организации 1 с основного места его можно переводом там оставить, но по совместительству? А через день его оформят в 4 на основное место.

[ZZZhanna]

чтобы это было оформлено именно переводом, а не увольнением и новым приемом.

перевод - это и есть увольнение и прием заново, разница только в том, что перевод осуществляется по письменному запросу принимающей организации. Кроме статьи увольнения ни на что больше не влияет вообще никак. Когда у нас был переход из одного юр. лица в другое, мы для спокойствия сотрудников делали такой запрос. Просит - сделайте, это действительно гарантия трудоустройства.