Тема: Оформление трудового договора в 1С

Добрый день. У нас в фирме, приняли работника на срочный трудовой договор - 1 месяц. Затем, без перерыва в деятельности этого работника, взяли в штат на неопределенный срок и на другую должность. Сейчас у меня два физических лица в программе на одного работника. Т.к. нужно было начислить зарплату. Как правильно оформить в 1С прием в штат в таком случае? Уволить его после окончания договора перед оформлением в штат без заявления на увольнение? Основание - договор на срок, и для расторжения не нужно заявление. И снова принять уже по заявлению?

Физ лицо должно быть одно. Может вы путает с сотрудниками? Их может быть несколько у физ лица...

Да я знала это, но срочно нужно было начислить зарплату, и пришлось создать новое физ. лицо на этого же сотрудника. Не путаю.

Программа какая?
В бух 3.0 такое может быть только если В провели увольнение-прием. По факту как это провели по кадрам? Надеюсь, просто допник сделали и приказ на перевод?

Сообщение от ZZZhanna

ну так по окончанию срочного договора его и так нужно было уволить

Зачем, если его сразу на другое место перевели бессрочно?

Документами срочный договор не закрыла. Ведь прописан его срок. Составили новый трудовой договор на неопределенный срок.

Сообщение от Alian153

Документами срочный договор не закрыла. Ведь прописан его срок. Составили новый трудовой договор на неопределенный срок.

в каком смысле не закрыли? Если новый ТД составили (зачем???), то по старому ТД надо уволить, выплатить КНО. Сделать в трудовую 3 записи - прием, увольнение, снова прием. Вы это сделали? Тогда в 1С он будет 2 раза.
Или у вас ТД не только срочный, но еще и по совместительству был?

Alian153, если работника не предупреждали об увольнении, то

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Договор прежний, только нужно выпустить приказ о признании его бессрочным. Физлицо и сотрудник один и тот же. Просто перевести на другую должность. Два договора одновременно могут действовать только если второй по совместительству с вытекающими последствиями.