должен ли работодатель платить сдельщику за время нахождения на работе?

[krugevoe]

работодатель утверждает, тарифная ставка за час работы (35,70р/ч * 176ч по норме августа =6283,20) входит уже в размер общей сделки. т. е. сотрудник заработал 35 000руб чисто по сделке за август, эту сумму ставят как итоговую в расчетном листке, а расшифровывают двумя строками: 6283,20 оплата по тарифу + 28716,80 это строка с дополнительной заработной платой. правомерны ли действия работодателя. ведь сотрудник помимо сделки должен получать ещё и за часы работы на мой взгляд (+ 6283,20).

в трудовом договоре указана строка с тарифной часовой ставкой 35,70 и написано, что по желанию работодателя ежемесячно может устанавливаться премия в размере до 100% часовой тарифной ставки.


я так поняла, работодатель платит ТОЛЬКО чистую сделку, а вуалирует её под сдельно-премиальную, деля сумму чистой сделки на две строчки с разными видами заработка (расписала выше). но правомерны ли действия работодателя, ведь расценки сделки тоже прописаны где-то в документах организации, а они выходит их занижают?

[Andron Step]

в трудовом договоре указана строка с тарифной часовой ставкой 35,70 и написано, что по желанию работодателя ежемесячно может устанавливаться премия в размере до 100% часовой тарифной ставки.

У Вас 35.70 рубля в час с премией это белая зарплата, а остальное серая. Ведь в ТД не сказано ни слова про сдельную оплату.

А премия работодателю нужна только для того, чтобы белую зарплату подгонять под МРОТ. В премию даже не заложено никакого стимулирвания работников. Просто - желание работодателя каждый месяц. От
квалификации, количества и качества труда работника размер премии вообще не зависит???????? Супер.