Добрый день! Помогите, пожалуйста разобраться. Положение об оплате труда составляется после регистрации ООО перед приемом всех сотрудников, но после вступления в должность ген. директора (ведь ему утверждать положение), верно?
Есть ли необходимость составлять новое Положение каждый год, если условия оплаты/премий и прочего не менялись?
Есть ли ответственность юр. лиц за отсутствие этого Положения?
Заранее благодарен за ответы.
А как вы зарегили ООО без ген.дира? Почему он вступает в должность позже?Сообщение от bru111
нет
Закон не обязывает, но должно же у вас это быть где-то прописано? Почему бы не составить?
bru111, почему-то всепроверяющие обожают смотреть
, во всех разъяснениях, консультациях и т.д. и т.п. ссылаются на этот документ (считая его обязательным), хотя непонятно, если ЗП состоит только из одного оклада и он указан в ТД, зачем еще положение))). У нас этот ЛНА создан, он большой и сложно читаемый. С гордостью его показывю проверяющим, все кивают (соглашаясь, не читая) и я убираю его обратно в шкаф.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
