 |
Добрый день!
Сотрудник принят на 0,5 ставки. Основное место работы.
С 12 по 16 сентября работал за отсутствующего сотрудника (тоже на 0,5 ставки).
В табеле стоят в эти дни по 8ч.
1. Начислять за эти доп. часы как переработку или в однократном размере?
2. На будущее: как лучше оформлять подобную ситуацию? (Один сотр. работает за другого во время его отсутствия -отпуска, б/л и т.п.)
этот каким-то образом оформлено?Сообщение от vaganadezhda
совмещением, например
Хотя на моей предыдущей работе этот никак не оформлялось. Считалось, что между сотрудниками существует взаимозачет: сегодня Маня за тебя поработала, завтра - ты за нее, и типа всё по-честному...
Есть заявление на имя директора: прошу оплатить за работу вместо отсутствующего сотрудника. Приказа никакого нет. Отдел кадров говорит: да я в табеле обычно ставлю полный рабочий день да и все. Т.е. я даже этих заявлений не вижу, они в отделе кадров лежат. У меня на руках только табель.
не получается, совмещение- выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором
В случае законных отсутствий на рабочем месте (отпуск, больничный и др.) выгоду имеет только работодатель.
Получается, что работник в отпуск сходил, а потом отработал за то что был в отпуске.
Это совместительство. Два трудовых договора на этот период.
Должно быть два табеля (для каждого трудового договора свой). В каждом по 4 часа.В табеле стоят в эти дни по 8ч.
1) Совместительство - на период замещения два трудовых договора.2. На будущее: как лучше оформлять подобную ситуацию? (Один сотр. работает за другого во время его отсутствия -отпуска, б/л и т.п.)
2) Совмещение - выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Рабочее время остается 4 часа.
3) Поскольку работник работает в режиме НРВ, то на такие периоды можно договариваться на полный режим работы.
согласна. Не учла, что сотрудник "подрабатывал" после окончания своего основного рабочего времени
У них даже приказа нет, т.е. работник самовольно вышел поработать за товарища, а потом просит это оплатить.
А может тогда, чтобы не заморачиваться с договорами, премию выписать за этот период? (отдел кадров тяжеловат на подъем, а такие ситуации, как я поняла регулярны)
vaganadezhda, как то странно, вы, видимо, бухгалтер, а у вас голова болит-"как оформить", А ОК этим не заморачивается, а по оплате-
-зачем им они?
все же надо с ОК решать:
Тогда премия выплачена, а присутственное время-нет?
Последний раз редактировалось kiry; 06.10.2016 в 15:46.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием