×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Anastasiya1986 Anastasiya1986 вне форума
    Клерк
    Регистрация
    20.09.2016
    Сообщений
    8

    последствия при невыплате зарплаты

    Добрый день.
    Проконсультируйте, пожалуйста, как лучше поступить.

    ФГУП был мертвый, его реанимировали, назначили директора. В течение 7 месяцев, с декабря 2015 по июнь 2016 ЗП не начислялась, не выплачивалась, также и НДФЛ и взносы так как не было денежных средств. Отчетность сдавалась нулевая. В июне получили кредит.Всю ЗП за 7 месяцев выплатили, перечислили НДФЛ и взносы.
    Как лучше поступить?
    Начислить ЗП за каждый месяц, начиная с декабря 2015 г.? Тогда как быть со взносами, мы же их начали платить только с июля, когда выплатили задолженность по ЗП. И тогда необходимо подавать уточненки?

    Или можно начислить ЗП в июле сразу за 7 месяцев?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    бух2007 бух2007 вне форума
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,886
    Цитата Сообщение от Anastasiya1986 Посмотреть сообщение
    ЗП не начислялась, не выплачивалась
    Цитата Сообщение от Anastasiya1986 Посмотреть сообщение
    Всю ЗП за 7 месяцев выплатили
    и как вы так умудрились?
    Если з/пл НЕ начислялась (т.е. для этого были основания), то на каком основании ее выплатили?
    Если она начислялась, то на каком основании отчеты были нулевые и взносы не начислялись?
    Цитата Сообщение от Anastasiya1986 Посмотреть сообщение
    И тогда необходимо подавать уточненки?
    да


    Цитата Сообщение от Anastasiya1986 Посмотреть сообщение
    Или можно начислить ЗП в июле сразу за 7 месяцев?
    ну если только в виде премии, а декабрь-июнь оставить как было - отпуск без содержания.
    Но не знаю, как это в ФГУП можно осуществить. В коммерческой фирме проще с этим.

  3. #3
    Anastasiya1986 Anastasiya1986 вне форума
    Клерк
    Регистрация
    20.09.2016
    Сообщений
    8
    Спасибо.

  4. #4
    kiry kiry вне форума
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    я бы по-другому поставила вопрос-если люди не работали, то почему з/пл не начислялась, если не работали-почему в июле начислили?
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    ну если только в виде премии,
    многовато будет
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    а декабрь-июнь оставить как было - отпуск без содержания.
    несправедливо людей без страхового стажа оставлять из-за собственного ....
    Цитата Сообщение от Anastasiya1986 Посмотреть сообщение
    И тогда необходимо подавать уточненки?
    Да

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Вариант первый - люди работали. Не начисление з/п было не правомерным, т.ч. помимо з/п теперь надо выплатить процент за задержку. Взносы и НДФЛ не начислялись и не удерживались неправомерно - уплатить пеню, пока штрафы не впаяли. Подать на всё уточненки (пеню до подачи, иначе штраф).
    Вариант второй - люди НЕ работали. Выплата разом за 7 месяцев не правомерна, взносы с НДФЛ платить не надо было, уточненки не нужны. Излишне выплаченное запросить назад (писать работникам письма), как быть по взносам и НДФЛ лучше проконсультироваться с администраторами (ИФНС и ФСС (НДФЛ точно не зачитывается никуда, про взносы не помню точно)).
    Возможно у бюджетников есть ещё какие-то свои подводные камни.

  6. #6
    kiry kiry вне форума
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Взносы и НДФЛ не начислялись и не удерживались неправомерно - уплатить пеню, пока штрафы не впаяли.
    По НДФЛ-пока не было выплат-удерживать не с чего, никаких пеней и штрафов, если при выплате в июле своевременно уплатили. По СВ-да, пени будут

  7. #7
    Anastasiya200686 Anastasiya200686 вне форума
    Клерк
    Регистрация
    15.08.2012
    Сообщений
    5
    Бухгалтера в штате не было на момент начисления и выплаты, поэтому все через одно место получилось. Теперь думаю сделать так. Приказом оформить премии за что-нибудь типа подготовки предприятия к работе в июле 2016. А за период с 12.15 по 06.16 отправить сотрудников в отпуск без содержания. Фактически сотрудники получили зп 05.08.16. Только получается, что этот отпуск не попадет в стаж. Т.е. получается, сто либо мы попадаем на пени и уточненки либо сотрудники теряют несколько месяцев стажа.

  8. #8
    Anastasiya200686 Anastasiya200686 вне форума
    Клерк
    Регистрация
    15.08.2012
    Сообщений
    5
    Или лучше уточненки подать и пени заплатить? Пени будут 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки?как правильно их рассчитать? С и по какую дату? С даты начисления зп и по дату оплаты взносов?

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)