Здравствуйте! Я из Санкт-Петербурга. В нашей организации зарплата некоторых сотрудников в каких-то месяцах меньше федерального МРОТ, но в других - намного больше. Так как у нас сдельная оплата труда. Обычно мы доплачивали до федерального МРОТ. А нужно ли нам в этих месяцах доплачивать таким сотрудникам до регионального МРОТ (в СПб - 11700=)?
Нужно. Только региональный не МРОТ, а МЗП - минимальная заработная плата
а мне вот интересно, какую причину указывают работодатели (не финансируемые из бюджета), отказываясь от присоединения к региональному соглашению, да и направляют ли они вообще письменные отказы в комитет по труду (или как это ведомство правильно называется)...Сообщение от anhhen
нет, мы никуда никакие отказы не направляли. Наверное, просто прошляпили такую необходимость. Но в будущем можно и направить: в 5-ти месяцах зарплата у работника по 40000=, еще в 5-ти-по 80000=, а в двух - по 7000=. В среднем зарплата по 51000= в месяц. В чем ущерб работнику?
Мы писали в Министерство по Волг. обл. отказ от участия в соглашении по рег. МЗП, причины стандартные: небольшие доходы, кризис, уменьшение прибыли, снижение потока клиентов и т.п. Главное, вовремя отследить появление такого соглашения (что в нашем регионе очень трудно) и уложиться в сроки написание отказа.
dolores18, спасибо. Это в Минтруд надо писать или куда? А они потом какой-то ответ дают?
А вообще кто скорее всего это проверять будет? Минтруд? Понятно, что теоретически все могут..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием