Добрый вечер! Ситуация такая: как я сегодня выяснила, что мрот по нашему региону 8500 руб., наемный работник у нас один- зарплату начисляла 7500 руб. (с июня 2016 г.), соответственно с этой суммы и делала все начисления. Как теперь быть? Хотела договор трудовой переделать, поставить меньшее количество часов работы, а ведь он есть в ПФ, в ФСС... Мы только 4 месяца отработали, даже эти 7500 не получаем.
Установите новый оклад с 1 октября
Я знаю многих, кто не соблюдает региональный МРОТ, и ничего...
Это понятно, установим конечно, а как быть с июнем-сентябрем? Я решила составить доп соглашение к трудовому договору задним числом - неполный рабочий день, его не нужно в ПФ и ФСС нести??
Не трогайте старые периоды, оставьте как есть. Нет штрафов за это
Если в течении 70 дней организация не отказалась от регионального мрот, то она принимает соглашение региональное по умолчанию, т.е. ей грозит штраф за зарплату ниже мрот регионального...
по какой статье и размер штрафа?
Цитата (Статья 133.1 Трудовой Кодекс):
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
Если не будет соблюдена процедура мотивированного отказа от присоединения к региональному соглашению о МРОТ и зарплата будет выплачиваться ниже регионального МРОТ, то ответственность будет точно такая же, как за выплату зарплаты ниже федерального МРОТ.
За нарушение требований трудового законодательства предусмотрена: -административная ответственность. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
откуда 70 дней? в ТК говорится про 30...Сообщение от calypso_2010
5.27 КоАП
Переделайте табель и ведомость начисления на меньшее количество часов по неполному рабочему дню, чтобы начисленная была =7500р. трудовой договор переделайте, тк у вас там уже стоит неправильная сумма. сделайте на 8500 и доп.соглашение на неполный раб.день или сразу в ТД пропишите неполный день с окладом 8500 и расчетом пропорционально отработанному времени. В ФСС и ПФ трудовые договора не носим (только если проверка, но это уже другой случай), Носили когда-то ИП-ники, но это было оч.давно.
Я сделала так - составила задним числом дополнительное соглашение на неполный рабочий день, зарплату оставила как есть, чтоб не исправлять ничего. С 01.10 поставлю правильную минималку.
все правильно, 30
У меня такое было-ничего не меняла, с 01.07.2016 оформила всех на 8500 и все. МЗП у нас в регионе с 2015 года, оказывается, была ведена, только кто бы о ней знал. Но старые периоды из-за этого менять....ну надо, наверное, по закону, но я вот не стала.
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием