но это же не справедливо! за вторую половину сотрудник получит на руки меньше, чем за первую (мое высказывание -это мое мнение не основанное на ТК))))Сообщение от Andron Step
и как все же правильно? у нас у всех в трудовых контрактах написано 40% от оклада... менять трудовые контракты, а потом "толмачи" скажут, что можно было и так((((
Последний раз редактировалось tv06; 12.10.2016 в 11:45.
Это Аноним 2. Не топикстартер))
Я прошу прощения, конечно, что вклиниваюсь в такие замысловатые обсуждения. Но вот у нас, допустим, оклад у чела 20000. Платим 15 числа (+-) авансом 7000 уже сто лет. Остальные 13000 минус НДФЛ со всей суммы (20000 оклад) последним днем месяца. Это, как Вы пишете, ошибка? Или пусть так и платим дальше? Склонны ко второму варианту.
так и не было в этой теме исчерпывающего ответа((
всем доброго дня. зп за первую половину месяца выплачивается 20 числа в размере 40% от оклада. за 2 половину выплата идет за вычетом НДФЛ, и если следовать какому-то там указу времен СССР, на который так активно ссылаются в ТИ, то нужно выплачивать зп пропорционально отработанному времени. если я откажусь от 40% и перейду на расчет по факт обработ. времени, то получится, что регулярно за 1 половину месяца сотрудники получают денег больше, чем за вторую. потому что не прогуливают и не болеют))) вот пример зп сотрудника 15000. вычеты на 2 детей по 1400р*2 = 2800р. НДФЛ = 15000-2800*13%=1586р
берем октябрь месяц. в первой половине отработано 10 дней и 10 из 21 р дня. расчет: 15000/21*10=7142,86 выплата за первую половину месяца. за вторую половину расчет: 15000:21*11=7857,14р - 1586 НДФЛ = 6271,14.
Как видно из примера, из месяца в месяц сотрудники будут получать зп за первую половину мес больше, чем за вторую.
правильно ли это?
А если сюда еще добавить (в смысле "отнять") алименты, то за вторую половину сотрудника вообще практически ничего не получит
с алиментами не сталкивалась, к счастью))
не понимаю как поступить. оставить как есть - 40% от оклада за 1 пол мес или перейти на расчет, отталкиваясь от вакт отраб врем(
40% от оклада это нарушение??? бесит труд инспекция
Это они на руки будут получать меньше, то есть доход за вычетом НДФЛ.
А доход (начисленная зарплата) разве меньше?
В любом случае январь в этом списке будет исключением, то есть уже не из месяца в месяц. Да и май чаще будет исключением.
Вы еще и с детским вычетом привели пример. А если у работника имущественный вычет либо ребенок инвалид. С вычетом 14800 и с доходом (начисленной зарплатой) в 15000 этот случай также будет исключением из Вашего правила.
Вы привели только оклад. А есть организации, в которых начисляется премия (часть дохода в виде оплаты труда) по итогам месяца. Процентов 40 накинем на 15000, а выплачивать будем как зарплату за вторую половину месяца. По аналогии с квартальной премией. Ее не требуется выплачивать каждый месяц. Также и премию по итогам месяца не требуется выплачивать каждые полмесяца. По моему и этот случай будет исключение из Вашего правила.
Да и квартальная премия также является частью зарплатой, которая будет выплачиваться в каком то месяце, как зарплата за вторую половину месяца. А это еще одно исключение из Вашего правила.
Про больничные Вы и так сказали, но еще есть отпуска.
Если не правильно, то обоснуйте. Почему за вторую половину месяца работник должен получить доход на руки больше, чем за первую??? Или в математике что-то изменилось и от перемены слагаемых местами сумма меняется???правильно ли это?
информацию взяла с этого сайта http://www.klerk.ru/buh/articles/450799/
Установление размера аванса
Зачастую размер аванса устанавливается в некой целой, постоянной величине. Причем у одних такая величина приблизительно составляет 40% от общей суммы заработной платы за месяц, у других – 30% и т. д.
По мнению автора, поскольку аванс – это та же зарплата, только за первую половину месяца, нельзя подходить формально к установлению его размера.
Несмотря на то, что конкретные размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует, специалисты Роструда и Минтруда отмечают: при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу) (письма от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 08.09.2006 № 1557-6).
Таким образом, при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца зарплата должна начисляться примерно в равных суммах (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 № 22-2-709).
если з/п за 1-ю половину выплачивается в размере 40% от оклада, это не будет разве соответствовать критерию "примерно в равных суммах"? На мой взгляд, - вполне. Например, оклад 10000 руб., 40% = 4000 руб., тогда за 2-ю половину будет 4700 руб. Примерно равно? По-моему, да, как раз примерно и равны обе части. Вот если выплачивать за 1-ю половину 1000 руб., а остальное - потом, то тут уже и не будет никакого примерного равенства.
на мой взгляд, речь идет о том, что 40% не стОит выплачивать всем подряд, не учитывая фактически отработанное время в 1-й половине месяца. Если сотрудник болел или был в отпуске с 1 по 10 число месяца, "аванс" в размере 40% ему не положен, нужно скорректировать сумму согласно фактически отработанному времени. Если болел (был в отпуске) с 1 по 20, то "аванса" не будет в принципе, т.к. зарплата должна быть заработана, а в данном случае ни один день не отработан, но за эти дни дни выплачивается взамен "аванса" пособие по б/л (либо отпускные).
Кроме того, могут выплачиваться разные компенсации (за питание, транспорт, моб.связь) и премии, что же их тоже нужно учитывать при расчете з/п по фактически отработанным дням в 1-й половине месяца? На мой взгляд, - нет.
Последний раз редактировалось Nikost; 21.10.2016 в 02:15.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
