Зарплата при сменном графике

[Молодой Молодой]

Доброго всем времени суток.
Сотрудники работают 2/2 по 11 часов только в дневное время.
Решили в трудовом договоре написать что оплата труда составляет такую-то сумму за один час, условно возьмем 200 рублей.
Учетный период - берем год, в 2016 году это - 1974 часа.
Норма часов за сентябрь = 176 часов.
Один сотрудник отработал - 165 часов, другой 110, третий подменял второго и за подмену к своим 165 + 55=220
Таким образом:
Сотрудник№1 - 165*200=33000,00 руб.
Сотрудник№2 - 110*200=22000,00 руб
Сотрудник№3 - 220*200=44000,00 руб.
Правильный расчет з/п? Или где ошибки?
А у сотрудника№3 - в данной ситуации не возникает переработки? Или оставляем так и смотрим, что по году будет?

Спасибо за ответы.
Молодой Молодой на форуме Добавить отзыв для Молодой Молодой Пожаловаться на это сообщение

[Nikost]

Учетный период - берем год

смотрим, что по году будет?

если у Вас суммированный учет с учетным периодом, равному году, то все переработки-недоработки определяются по окончании учетного периода

третий подменял второго

а тут, по-моему, будет сверхурочная работа, т.к. сотрудник работал не по своему графику, а сверх него

[Andron Step]

третий поменял второго

а тут, по-моему, будет сверхурочная работа, т.к. сотрудник работал не по своему графику, а сверх него

Нет. В данном случае это работа в выходные дни, а по этому смотрим в ст. 113 ТК РФ и ст. 153 ТК РФ.


А еще есть статья 111 ТК РФ

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни представляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

А также ст. 100 ТК РФ

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (...... ........... ........ рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящего графику).......

Молодой Молодой, по моему это про Ваш случай.