А еще дополнительным бонусом могут посчитать, что раз это не пособие, то надо НДФЛ удержать и взносы начислить. Хотя это и спорно.
А еще дополнительным бонусом могут посчитать, что раз это не пособие, то надо НДФЛ удержать и взносы начислить. Хотя это и спорно.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Хорошо, тогда, если мы ее устраиваем на неполный рабочий день (директор не против), тогда она сможет получать пособие, а организация будет делать страховые отчисления с половины МРОТ, это не вызовет каких-либо противоречий?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
