Сотрудник временно принят по совместительству

[Аноним]

Добрый день, подскажите когда нужно сделать расчет
Шаг сотрудник принят на внутр. совместительство с 20.09.16 - 14.10.16
Сегодня последний день, но з/плату по основной работе мы будем считать 4.11
скажите. если я 4.11 выдам ему и з-п по внутр. совместительству - будет ли это ошибкой?
и положена ли ему КНО при увольнении - окончании срока договора по временной работе по совместительству.
и КАк это отразить в 6 ндфл? имеется ввиду расчет.

[Nikost]

принят на внутр. совместительство

а как он у Вас оформлен: именно принят как совместитель по отдельному труд.договору?

[Аноним]

Да, отдельный прием на работу и тр. договор. он в свои выходные работает по другой должности- сотрудник по ней в отпуске.

[Andron Step]

Добрый день, подскажите когда нужно сделать расчет
Шаг сотрудник принят на внутр. совместительство с 20.09.16 - 14.10.16

14.10.16 - день расторжения трудового договора (день увольнения) по совместительству. Что нужно делать в день увольнения читайте в ТК РФ. Да, и большой разницы нет между внутренними и внешним совместительством.

Сегодня последний день, но з/плату по основной работе мы будем считать 4.11

Все расчеты по основной работе и по совместительству производятся независимо друг от друга. По совместительству 14.10.16 - день увольнения, а значит по этому трудовому договору обязаны рассчитаться в этот день.

скажите. если я 4.11 выдам ему и з-п по внутр. совместительству - будет ли это ошибкой?

Это будет нарушением трудового законодательства. Поэтому не мешает заглянуть в ст. 5.27 КоАП.

положена ли ему КНО при увольнении - окончании срока договора по временной работе по совместительству.

С 20.09.16 по 14.10.16 больше чем полмесяца, а значит положена за 2,33 дня.

КАк это отразить в 6 ндфл? имеется ввиду расчет.

Точно также как при обычном увольнении.

[Аноним]

Большое всем спасибо. я так и думала, просто подстраховалась.
только КНО я начислила 2 дня, - это тоже нарушение?

[Аноним]

если срочный трудовой договор заключен на срок до 2-х месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
Верно?

[Andron Step]

если срочный трудовой договор заключен на срок до 2-х месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
Верно?

В Вашем случае договор заключался на время отсутствующего работника, а не на срок до двух месяцев.

Сами писали

он в свои выходные работает по другой должности - сотрудник по ней в отпуске.

А отсутствие могло быть и больше 2-х месяцев.

Или у Вас конкретные даты были? В таком случае нужно как минимум за три дня предупредить работника о расторжении договора, а иначе срочный трудовой договор по совместительству превратится в бессрочный.