Когда папа ребенка может пойти в отпуск по уходу за ребенком по совместительству?

[Джордж]

Папа решил пойти в отпуск по уходу за ребенком и на сокращенный рабочий день.
С какого дня это можно сделать? После окончания маминого родового больничного?

[Dinchik]

да. А мама на работу выходит?

[ZZZhanna]

они оба в одной организации работают?

[Джордж]

Dinchik,
ZZZhanna,
Мама на работу планирует выйти на четверть ставки (но можно на полную)
Папа и мама работают в разных организациях, но и там и там работают руководителями - т.е. как надо так и сделают

[ZZZhanna]

Пособие по уходу сможет получать только кто-то один из них. Поэтому оформление нахождения в отпуске по уходу для второго родителя бессмысленно, особенно с учетом того, что они

и там и там работают руководителями

т.е. сами смогут работать нужное для себя время. И даже если по документам у руководителя полный рабочий день, а фактически он работает полдня - вряд ли за это кто-то сможет его наказать.

[Джордж]

ZZZhanna,
Вопрос в том с какого момента папа может уйти в отпуск по уходу за ребенком? Сразу после рождения ребенка может?

[Andron Step]

Сразу после рождения ребенка может?

Да, может.

Только в чем польза от того, что в отпуск пойдет папа? При этом с самого рождения.

[Джордж]

Andron Step,
Так папа будет получать зарплату + пособие по уходу

[Andron Step]

Andron Step,
Так папа будет получать зарплату + пособие по уходу

Так мама тоже может оформить отпуск по уходу со дня рождения ребенка. И также, находясь в отпуске по уходу работать на условиях НРВ, что приведет к получению пособия и зарплаты, только уже мамой.

[Джордж]

Andron Step,
только вот у мамы пособие по минималке будет, а у папы по максималке

[ZZZhanna]

Так мама тоже может оформить отпуск по уходу со дня рождения ребенка.

если при этом она находится в отпуске по БИР - то не может.

[Nikost]

мама тоже может оформить отпуск по уходу со дня рождения ребенка

да, но предварительно прервав отпуск по БиР. И остаток уже полученного пособия по БиР в таком случае может быть зачтено в счет пособия по уходу.