Добрый день! Поскольку у нас организация, которая работает ежедневно, возникла необходимость принять сотрудника только на выходные и праздничные дни по 12 часов в день. То есть для него будет наоборот, в будни он отдыхает (как бы на замену). И оплата работы - оклад. Если прописать это в трудовом договоре, не будет ли это ошибкой?
Добрый день. Это не будет ошибкой, т.к. выходными будут те дни, которые вы сотруднику назначите. Оплата одинарная. А вот за праздники - двойная.
Спасибо за ответ! А если праздники заранее в графике нарисовать как рабочие дни - тоже двойная оплата? Ну если непрерывное производство, там разве за праздники доплачивают? И еще такой вопрос. В штате есть такая же должность, на которую нанимаем. Предположим, продавец. Оклад например 20000. Это при условии пятидневки. А этот сотрудник на выходные (по 12 часов) - как ему рассчитать оклад? Либо выдумывать новую штатную единицу, например, младший продавец, устанавливать меньший оклад, или правильно плясать от оклада 20000? Это ведь не назовешь "пол-ставки", хотя работает, конечно, меньше. Запуталась что-то...
должность не надо называть по-другому, если оклад одинаковый (суммы выйдут разными, это понятно. я имею в виду оклад-"печку", от которой ведем расчет).
Вы можете выходные нарисовать по графику рабочими, и оплачивать единожды. А вот праздник - он и есть праздник, красный день календаря. Оплату умножаем на два, даже если очень жалко денег. Непрерывное производство, как и торговля, доплачивает за работу в праздники.
Об оплате давайте думать вместе. Человек идет (если праздники пока отложим в сторонку) на 24-часовую рабочую неделю при работе по 12 ч в субботу-воскресенье. Значит, в ТД формулируем условия как неполную занятость. Отработал боец свои выходные - получил 0,6*20 = 12 тыр. Работу в праздники можно (и нужно) оформлять приказами. Опять же, все предприятия непрерывного цикла эти приказы издают, не ленясь.
Лёха, вот спасибо-то Вам! Разжевали очень понятно) изложу Ваше объяснение руководству, посмотрим, что скажут. Приказы издавать буду, раз надо, тут уж хоть обленись(. А вот если праздники идут чередой, как новогодние, например, - просто рисуем приказ, высчитываем стоимость дня (кстати, а как в данном случае, не соображу пока...), умножаем каждый праздничный день на два, и хоть неделю подряд он работает? И это будет суммированный учёт раб.времени с периодом год? Значит, все доплаты праздничные можно "13-ой зарплатой" выдать в конце года, правильно?
Большое спасибо, что помогаете разобраться (и за терпение)
Праздничные выплачиваются месяц в месяц: в январскую выплату зарплаты - за январь и т.д.Сообщение от Аноним
В конце года выплачиваются сверхурочные при суммированном учете рабочего времени и при учетном периоде - год, если не смогли составить график в течение года так, чтобы к декабрю всё было фифти-фифти по нулям.
2016, спасибо за объяснение! Такой дилетантский вопрос: а почему нельзя назначить человеку оклад за работу с учётом его графика? Да, я понимаю, когда у работника пятидневка, вдруг он вышел в праздник, да, надо перерасчитать. Но в нашем случае требуется сотрудник именно на выходные и праздники, он заранее готов работать в эти дни за оговорённый оклад. Если остановиться на этом факте - и все это закрепить в ТД - так нельзя? Просто хочу понять и максимально по-возможности упростить себе задачу.
нельзя откровенно и грубо нарушать ТК, а в нем (ст.153) указано, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Для нашего случая выходными являются по определению будни, а вот от праздничных никуда не деться.
Кстати, если Вы вызовете человека на работу в его выходной (в какой-нибудь четверг, вместо приболевшего коллеги), то тоже платить будете вдвое, и приказ на это издавать.
Леха, спасибо). Не, грубо нарушать не будем точно, поэтому и узнаЮ все здесь. Ну, надо значит надо
либо просто перенести выходной на другой день, который должен был бы быть рабочим
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием