Насколько я помню, з/п должна выдаваться не позднее 15 числа, а я смогу получить ее только 17. Насколько это серьезное нарушение?!
Насколько я помню, з/п должна выдаваться не позднее 15 числа, а я смогу получить ее только 17. Насколько это серьезное нарушение?!
Это не нарушение,если,конечно ,остальным выдали.Невыданная зарплата депонируется на сч.76 и получите ее как сможете.Сроки выплаты устанавливаются кол.договогом или приказом,но не реже,чем 2 раза в месяц.
Владимир
Нет, мне ее в банке не дали!
На пластик не перечислили?Если банк виноват,то с банком разбираться.У банков с предприятиями договоры на обслуживания,где должны быть оговорены какие-то санкции.
Владимир
а разве нельзя оставить ее в кредите 70 счета?Сообщение от МАК
В плане счетов сч.76/4"Расчеты по депонированным суммам".
Владимир
а в инструкции по применению плана счетов - есть оговорка что применяется по суммам не выплаченным "из-за неявки получателей"
Депонируется депонент, извините за
Если получили деньги в кассу на з/плату, но не выдали в теч. положенных 3 дней, суммы депонируются и сдаются в банк.
Если же деньги на з/плату не снимали с банковского счета (не бере случай, когда з/плата может выплачиваться из наличной) выручки, то висит себе сумма на 70 счете.
Если совсем по-правильному, то:
1. Сроки выплаты з/платы устанавливаются колдоговором или трудовым договором (ст. 136 ТрК), никакой привязки к 15 числу неть.
2. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты з/платы - ст. 142, 236 ТрК, в т.ч. уплата процентов не ниже 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
сотрудникам нужно выплатить
депонируецца как раз при не явке работника
сдаецца в банк
и через месяц можно будет ее забрать оттуда
Аноним!Деп.зарплату обычно выдают при первом требовании работника,а не через месяц.В кассе же всегда должны быть деньги.Angta!А почему не дали,чем обьясняют?
Владимир
ст.136 ТКНасколько я помню, з/п должна выдаваться не позднее 15 числа, а я смогу получить ее только 17. Насколько это серьезное нарушение?!
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.... Так что раз в 15 дней что-товыдать должны или нарушаете ТК.
Ой! Ну зачем же так категорично? Да и неправда ваша)) не должны.
Нигде такого не написано
А лимит остатка?
Владимир
Ну лимит, и чего? Лимит - это высший предел, т.е. СВЫШЕ него нельзя держать деньги в кассе. А отсутствие денег в кассе (т.е. сумма 0 рублей 00 копеек) будет в пределах любого лимита
Вам директор за этот 0 скажет Огроомное спасибо.Срочно ехать в командировку,оплатить какие-то расходы,вы в банк не набегаетесь.Из карманов вынимать?Я руководствуюсь практикой.А 0 может быть,когда налоги придут имущество забирать.
Владимир
МАК, многие фирмы работают на "внутреннем" рынке, т.е. никаких командировок. "Какие-то расходы" в большинстве случаев можно оплатить безналично по банку.
НО разговор, похоже, переходит на личности. А "я так не играю".
Мой пост состоял в следующем :"Нет закона, ОБЯЗЫВАЮЩЕГО иметь деньги в кассе". Соответственно я опровергала Ваши слова, что фирмы ДОЛЖНЫ всегда иметь деньги в кассе. НЕ ДОЛЖНЫ по закону. Настаиваю на этом.
Согласен.Разговариваем о разном.По Закону не обязаны.Заканчиваем.
Владимир
? А если все тоже самое касается выплаты дивидендов? По решению собрания не позднее июля, но денег на счету нет. Надо ли потом начислять %.
Дивиденды не зарплата.Не надо.
Владимир
Дивиденды не зарплата.Не надо.
Спасибо, Владимир.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
