<p>Юлия Кёлер </p>
<p><strong>У многих сотрудников, которые работают на вашей фирме, без сомнения, есть
или будут дети. Такие люди имеют право на определенные льготы, гарантии и компенсации.
Разобраться в них совсем не так сложно, как кажется на первый взгляд. </strong></p>
<p><strong>В ожидании ребенка </strong></p>
<p>Сотрудницам, которые ожидают ребенка, фирма обязана предоставить отпуск по
беременности и родам (ст. 255 ТК). Для этого сотрудница должна написать соответствующее
заявление и приложить к нему медицинское свидетельство, в котором указан предполагаемый
срок родов. </p>
<p>Отпуск по беременности и родам надо считать суммарно и предоставлять женщине
полностью независимо от количества дней, которые она фактически использовала
до родов. </p>
<p>Кроме того, за все время отпуска фирма обязана выплачивать ей пособие по беременности
и родам в размере среднего заработка за счет средств ФСС. Пособие начисляют
на основании листка нетрудоспособности, выданного в лечебном учреждении, в
котором женщина состоит на учете. </p>
<p>Пособие выплачивают за все рабочие дни, которые приходятся на период нетрудоспособности
работницы. Сумму пособия по беременности и родам определяют в том же порядке,
что и при выплате пособий по временной нетрудоспособности. Размер пособия теоретически
должен зависеть от непрерывного трудового стажа (п. 7 постановления Правительства
от 4 сентября 2004 г. № 883). Однако на данный момент порядок расчета этого
стажа не установлен. И до тех пор, пока его не будет, «декретное» пособие можно
начислять в размере 100 процентов заработка сотрудницы. Максимальный размер
пособия – 12 480 рублей в месяц. Минимальный – не может быть меньше МРОТ (до
1 сентября 2005 года – 720 руб. в месяц, а после этой даты – 800 руб. в месяц). </p>
<p>Женщины, которые встали на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности
(до 12 недель беременности), получают за счет средств ФСС дополнительное пособие.
Правда, сумма такого пособия незначительна и составляет всего 300 рублей. </p>
<p>Беременную женщину нельзя отправить в командировку (ст. 259 ТК), привлечь
к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК), к сверхурочной работе,
к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК).
Нельзя ее отозвать из отпуска (ст. 125 ТК) или заменить ежегодный оплачиваемый
отпуск денежной компенсацией (ст. 126 ТК). </p>
<p>Беременным женщинам (в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению)
необходимо снизить нормы выработки или нормы обслуживания. Если на беременных
женщин воздействуют неблагоприятные производственные факторы, их нужно перевести
на другую работу, при этом сохранив прежний средний заработок. Подробнее о
том, как это происходит на практике, читайте в статье «Интересное положение»
на стр. 78.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?29549