премирование сотрудников

[Аноним]

Добрый день.
Руководство озаботилось премированием сотрудников к Новому году. Отсюда вопросы:
1. Такие премии ведь облагаются НДФЛ и страховыми взносами, верно?
2. Можно ли их ставить на затраты и учесть в НУ? Или только из чистой прибыли?
3. Нужно создать положение о премировании и прописать наличие премий в трудовых договорах.

[Nikost]

Аноним,
1. Да
2. При соблюдении определенных условий - можно (размеры и условия начисления премий должны быть либо установлены непосредственно в труд.договоре, либо в трудовом договоре должна быть ссылка на ЛНА)
3. Нужно, либо можно дополнить разделом о премиях положение об оплате труда

[ZZZhanna]

Можно ли их ставить на затраты и учесть в НУ?

лично я всегда за то, чтобы любые премии привязывались к результатам труда, а не к праздникам.

[Nikost]

чтобы любые премии привязывались к результатам труда, а не к праздникам.

ой, а я и не заметила про Новый год
тогда по вопросу 2 ответ противоположный: не будут такие премии уменьшать базу по налогу на прибыль, т.к. они не связаны с выполнением сотрудником его трудовых обязанностей (не подпадают под п.1 ст.252 и п.2 ст.255 НК).

[Аноним]

ой, а я и не заметила про Новый год
тогда по вопросу 2 ответ противоположный: не будут такие премии уменьшать базу по налогу на прибыль, т.к. они не связаны с выполнением сотрудником его трудовых обязанностей (не подпадают под п.1 ст.252 и п.2 ст.255 НК).

Хорошо, если привязать такую премию к результатам труда за год, то как высчитать кому сколько полагается за труд? Не могут же все одинаково хорошо работать. Кто нибудь сталкивался с оформлением таких премий?

[Татьяна- Васильевна]

Аноним, Да, все "расписываем" в самом положении. Как напишите (что будет являться базой) так и начислите. Все свои показатели: фиксированная сумма, % (от чего либо), разрабаываете сами. Существует такой вид премии, как "премия по итогам работы за год" (ежегодная). В полож. об оплате труда (премировании) отражаются:
- группы премируемых работников;
- перечень выплат, на которые премия начисляется и не начисляется;
- перечень показателей, в связи с которыми премия не назначается;
- источник финансирования;
- основания, показатели, условия премирования, размеры и шкала премирования;
- методику расчета при назначении премий конкретного вида;
- условия, при которых премия не начисляется и не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере.
Впрочем, все можно почитать в архифе форума.

[Nikost]

как высчитать кому сколько полагается за труд?

вот для этого и должен быть ЛНА с четко расписанным порядком назначения и выплаты премий