Сотрудник попал в тюрьму. Сидел почти 2 года , сразу пришел увольняться после этого. Как считать компенсацию ???
 |
Сотрудник попал в тюрьму. Сидел почти 2 года , сразу пришел увольняться после этого. Как считать компенсацию ???
а пока сидел, он у вас как числился?
Вы ему компенсацию хотите заплатить, за годы проведенные в местах лишения?...
Работника нужно было уволить по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу).
При этом работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы и дня оформления прекращения трудовых отношений в случаях:
- осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
Последним днем работы является день вступления приговора в законную силу. Приговор вступает в силу по истечении срока его обжалования в апелляционном порядке, если он не был обжалован сторонами (ч. 1 ст. 390 УПК РФ).
Обжаловать приговор можно в течение 10 суток со дня (ч. 1 ст. 389.4 УПК РФ):
- вынесения решения суда;
- вручения копии приговора осужденному, если он содержится под стражей.
Уволить его должны были уже давно.Сообщение от Аноним
Но в любом случае КНО только за время работы платите. Расчетный период - от последнего месяца с з/пл откручиваете назад 12 мес.
но 24 дня отпуска нужно каждый год челу предоставлять, а у него отпуск за прошлый период, в данном случае у dm_1980, только при увольнении можно за прошлые периоды компенсацию.
??? о чем речь?
Arinastooa, наверное, 28 дней?
Я считаю, что надо уволить его задним числом в день вступления приговора суда в законную силу.
Трудовую книжку выдать текущим числом.
Компенсацию за отпуск за годы проведенные в тюрьме не платить, т-к в это время трудовых отношений нет и быть не могло.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием