6-дневная рабочая неделя: начисление зарплаты при смещении выходного дня
Здравствуйте, уважаемые форумчане! У меня для вас интересная задачка:
На микро-предприятии в районе Крайнего Севера, занимающейся переработкой молока, работает 6 человек. 3-е из них, задействованных в непрерывном производстве, работают на 6-дневной рабочей неделе с предоставлением выходного дня в разные дни недели (у первого - суббота, у второго - четверг, у третьего - понедельник). При этом двое из них - женщины - 36 часов в неделю, у одного мужчины - 40 часов в неделю.
Возникли проблемы с начислением заработной платы этих работников.
Норма для женщин в октябре 2016 года - 151,2 часа, а отработано 155,6 часов, хотя работница к сверхурочной работе не привлекалась и норму рабочего времени в неделю не превышала. В другие месяцы может случится и "недоработка" нормы рабочего времени в месяц, даже если сотрудник отработал полный месяц по своему графику. Это происходит из-за математического расхождение нормы рабочего времени в месяц вызванного несовершенством механизма расчета этой нормы, закрепленного в приказе Минздавсоцразвития РФ № 558н от 13.08.2009 г. Если править табель учета рабочего времени каждый месяц, то меньшая, то увеличивая часы в месяц, неизбежно произойдет нарушение Трудового кодекса, устанавливающего нормальную продолжительность рабочего времени в неделю (добавляя часы в месяц, чтобы удовлетворить норму в месяц, мы увеличим норму в неделю и нарушаем).
Поскольку Трудовой кодекс имеет большую юридическую силу по сравнению с приказом Минздравсоцразвития, править табель учета времени я не вижу смысла и подготавливаю пояснительные записки к начислению заработной платы каждого работника за каждый месяц, отмечая при этом процент выполнения нормы рабочего времени в месяц для расчета отпускных, больничных и пр. выплат и какой процент от оклада согласно штатному расписанию сотруднику выплачивать.
Проблема возникла в том, что в связи с производственной необходимостью, одной работнице сдвинули выходной день. В сентябре была среда, в октябре стал четверг. Это вызвало переработку в один день на неделе в начале месяца. При этом вся рабочая неделя сдвинулась так, что она все равно отработала бы то же количество дней в месяце, то же количество часов.
Окончательно запуталась как начислять зарплату (очевидно, что нужно заплатить за переработку) и как отражать нормы рабочего времени для расчета отпускных, больничных и пр. выплат, ведь она отработала больше в неделе, но столько же в месяце. Это как если бы сдвинули выходные при 5-дневке с субботы и воскресенья - на воскресенье и пятницу в октябре 2016 года. Суббота (01.10.16) стало было рабочим, а понедельник (31.10.16) стало бы выходным, что не изменило бы количество рабочих дней и часов в месяце.
Сталкивались ли вы с подобным? Как бы вы начисляли зарплату работникам? Прошу вас поделиться мнением и опытом с подобными проблемами начисления и отражения в учете.
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
