Добрый день. Предприятие, в котором я работаю, находится "в предбанкротном состоянии". Запущена "программа оптимизации расходов", в результате которой:
1) Создана "комиссия по оптимизации структуры и штатных расписаний Общества"
2) В результате "первого этапа оптимизации с целью сокращения накладных расходов" выпущен приказ от имени генерального директора о сокращении незанятых штатных единиц
3) В результате "второго этапа оптимизации с целью сокращения накладных расходов" выпущен приказ от имени генерального директора о "переименовании должностей в структурах и штатных расписаниях подразделений Общества"
В результате оформлены "дополнительные соглашения с работниками по должностям".
В приказе говорится о переименовании должностей, в нашем случае, "начальник лаборатории" в "ведущий инженер-конструктор-руководитель группы". Ничего не говорится об изменении должностных обязательств и уровне заработной платы.
В приказе четко написано о переименовании должностей конкретного числа (на 3 дня раньше вызова сотрудника для подписи). Предупреждения за 2 месяца или еще когда-либо не было.
4) Руководителям отделов дано распоряжение о сокращении расходов.
Наш пример.
Отдел состоит из 4 лабораторий. Общее число работников 35 человек. Необходимо сократить 140 тыс. руб/месяц с данного отдела. Лаборатории являются непосредственными разработчиками продукции (инженеры-конструкторы), в том числе, сопровождают производство, но !Слухи: "мы включены в накладные расходы"!. Средняя заработная плата с надбавками 15 000 рублей, без надбавок 11 000 рублей.
Это настоящая ситуация.
Вопрос
На поверхности лежит вопрос о сокращении заработной платы, однако до конца подписанного приказа еще нет, видели только промежуточные версии. Мы, начальники, от "переименования" отказались, не подписав приказ, т.к. конкретный приказ не несет в себе какой-либо оптимизации.
Является ли законным такое "переименование должностей"?
Какие действия для своей защиты можно предпринять работникам? Какие ответные действия может предпринять работодатель?
В каких случаях законно уменьшение заработной платы? И являются ли финансовые трудности предприятия таким случаем?
