Расчет компенсации при увольнении

[дарина22]

Здравствуйте! Помогите пожалуйста рассчитать компенсацию при увольнении
сотрудница работала с 01.10.13 по 19.08.16г, за указанный период она была в отпуске с 01.10.14.по 30.10.14 - 30 дней основного (за 22 брала ден.компенсацию), с 01.11.15 по 30.11.15 - отпуск (за ост. брала ден.компенсацию)
в 2016г февраль, март - прогулы
с 22.06 по 19.08.16 - прогулы.
получается что с момента ее последнего отпуска прошло 9 мес 19 дней, из них 3 мес 27 дней - прогулы.
зарплата в те месяцы которые она работала была 18187,5 в месяц (зп не менялась)
сейчас ей полагается выплата за 52 дня неиспользованного отпуска (период с 01.12.15 по 19.08.16) по моим расчетам получается:
52дня:12*4 =17,3 дней
за июнь (до 22.06) = 3,66
всего дней = 20,9 дней
среднедневной заработок брала период зарплату с момента ее последнего отпуска (с декабря по 22 июня ): начисленная зп 81843,75/5 мес (отработанных, июнь взяла за полный)/29,3 = 558,66
компенсация = 558,66*20,9= 11676,00
меня смущает правильность расчета, не знаю нужно ли брать зп зза весь год )но тогда придется включать октябрь 2015 а он уже входил в расчет предыдущего отпуска)
помогите пожалуйста

[waw]

сотрудница работала с 01.10.13 по 19.08.16г

Отпускной стаж без учета прогулов = 34 месяца 19 дней

в 2016г февраль, март - прогулы
с 22.06 по 19.08.16 - прогулы.

Прогулов, всего = 3 месяца 29 дней

Таким образом,
общий отпускной стаж = 30 месяцев 20 дней ~ 31 месяц

За 31 месяц работник имеет право (с учетом 52 дней за год) на:
31 * 52 / 12 = 134,33 дня отпуска

Отпуск использован в количестве:
30+22+30+22 = 104 дня

Полагается компенсация за неиспользованный отпуск за:
134,33 - 104 = 30,33 дня

среднедневной заработок брала период зарплату с момента ее последнего отпуска (с декабря по 22 июня )

Вы напрасно используете интуицию, пусть и женскую - порядок расчета среднедневного заработка описан в Постановлении 922.
Там же говорится о том, что такое расчетный период, и как его определить.