Добрый день. Может ли сотрудник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске (за 2015 г), попросить продлить его отпуск еще на 28 календарных дней положенных ему отпуском (за 2016 г)? Это не связано с болезнью или временной нетрудоспособностью. Я как работодатель не имею ничего против. Но можно ли вобще так делать?
Можно.Сообщение от OIriskaO
И еще отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. При этом отпуск представляется за текущий рабочий год, а не за прошлый.
Наверное лучше не продлевать отпуск, а оформить последовательно 2 отпуска за разные годы работы - приказы, включить в график отпусков .
Andron Step, спасибо. Сотрудник в 2015 году не ходил в отпуск(( Поэтому и написала так.
SSSSL, сотрудник пока не может точно определиться - на 28 дней берет или на 56 дней. Меня интересует два вопроса:
1) можно ли так сделать, что, например, за неделю до окончания отпуска - сотрудник пишет заявление на продление (или на новый отпуск)? Т..е фактически не выходя из отпуска у него новый отпуск.
2) как быть с отпускными. сейчас отпускные плачу за 28 календарных дней отпуска, а потом после заявления сотрудника - еще за 28 календарных дней. Все верно?
Извиняюсь, если вопросы совсем уж глупые((
можно. На новый отпуск пусть пишет заявление.
да
бух2007, большое спасибо!
Добрый день,подскажите пожалуйста, сотрудник не полностью использовал отпуск в 2015 году. В декабре 2016 он хочет взять 35 дней (28 ежегодный за 16год + 7 ежегодный за 2015г.) можно это оформить как "один" отпуск? Или надо два заявления?
как вам будет удобно
можно сразу на 35 дней и тогда это один единый с одним расчётом
можно оформить на 2, 3, 5 .... 10 частей.....
и делить можно не обязательно 28+7, а как угодно - в какой вам нужно пропорции
только количество расчётов будет тоже соответствующее
спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
