Организация увольняет сотрудника, который более полугода не является на работу. Письма с просьбой явиться и объяснить причины прогулов работником проигнорированы. Организация досталась от старого работодателя, у которого не было никаких документов по л/с.
Суд восстанавливает работника, решение в этой части вступает в силу немедленно (ГПК РФ).
1. Должна ли организация аннулировать прежнюю запись об увольнении? Если в решении суда сказано: "Восстановить работника...", а про трудовую книжку ничего не сказано.
2. Должна ли организация оформить (заключить) после восстановления по суду трудовой договор с работником, если размер месячного оклада с ним неизвесен и не подтвержден документами, количество ставок и точные наименования должностей не установлены и проч.? Или нужно с работника хотя бы взять заявления, чтобы внести ясность, что он трудится на 0,5 ст.тем-то, а на 0,8 ставки тем-то?
3. Нужно ли издавать приказ о восстановлении или можно фактически допустить работника к рабочему месту и все?
4. Если работник отказывается подписывать какие-то документы (трудовой договор, приказ, ...), без которых ему невозможно сделать начисления имеет ли организация право на этом основании задержать работнику выплаты? Работник подал заявление об увольнии по собственному желанию, организация взяла паузу (у нас есть 2 недели) можем ли мы уволить работника приказом, если НЕТ ДАЖЕ приказа о его приеме на работу и никаких документов, что он работает (ал)?
