Увеличение зарплаты без смены места работы, реально ли?

[Программист 1с_]

Извиняюсь за возможный офтопик, но мне кажется на этом форуме больше людей
которые могут ответить на мой вопрос чем на специализированых програмистских.
При своем сравнительно небольшом опыте работы столкнулся с довольно
странным с моей точки зрения отношениям работодателей к оплате моего
труда.
Я 1с программист стаж сравнительно небольшой, но уровень знаний по
своей специальности оцениваю довольно высоко

Полтора года назад в мае 2004 года закончив институт
специальность "Информационные системы в экономике"
я стал устраиваться на работу. Учитывая отсутствие опыта я устроился
на работу в средних размеров промышленное предприятие (всего около 300 чел.
пользователей 1С около 20) при приеме зам. директора по экономике который
брал меня на работу сказал так: "Оклад на твоей должности по штатному
расписанию 900-1200 Пока учитывая отсутствия опыта у тебя будет 950."
Учили нас в институте неплохо как програмированию так и экономике с
бухучетом, поэтому проблем с освоением работы не возникло, а работы
было прилично...приведение в порядок и поддержка двух сетевых баз и 2 удаленных
(одна опупея с задвоением контрагентов сколько нервов стоила... а
инвентаризация основных средств которые до этого толком вобще не велись
и по которым пришлось писать кучу обработок чтобы выловить все ошибки),
ТиС + 2 удаленных торговых точки и выгрузка в бухгалтерию, постоянная
доработка конфигураций, написание новых отчетов, совместные с бугалтерами
поиски ответов на их глупые глупые вопросы "А почему у меня в отчете опять сальдо красное?"
(первичку набивать правильно надо, овца!) Работал я по моему мнению неплохо,
претензий ко мне ни разу ни у одного подразделения не было, бухи так вобще утверждали
что по сравнению с тем кто работал до меня я базу довел до идеального состояния, и у них
впервые за 3 года работы с 1с в базе появились достоверные итоги. В коллектив тоже вжился
к людям привык отношение со всеми были хорошие. В то же время я получил сертификат
1С:Профессионал по бухгалтерии. Естественно через полгода работы в декабре
2004 года я пошел к тому же зам.директора по экономике с просьбой поднять мне зарплату до
максимума по этой должности и услышал от него красивую сказку о том что он бы и рад но
возможности предприятия пока не позволяют увеличить мне зарплату хотя возможно через
год-полтора... Бросать место было жалко, но в январе я взял две недели отпуска и начал
искать другую работу. За две недели нашел место и в последний день отпуска я написал
заявление на увольнение. Когда я понес заявление все тому же зДэк то услышал много чуши
о том какой я выдающийся сотрудник, как приятно было со мной работать и предложение остаться
с увеличением оклада до 1300!!! хотя полмесяца назад мне сказали что не могут платить
даже 1200... Вежливо отказавшись я отработал свои две недели и в феврале приступил к
новой работе. Здесь возможный оклад был уже 1300-1500 и я получал 1300. Здесь я кроме
поддержки того что уже было занимался еще и довнедрением, доделывал недовнедренную
предыдущими пограммистами бухгалтерию и полностью перенес в 1С, рассчитывавшуюся
ранее в старой дос программе зарплату. Попутно сертифицировался по ТиС и ЗиК
Месяц назад пошел я к начальнику отдела
с вопросом а не желает ли он повысить мне зарплату до нормальной. Опять выслушал сказку об
отсутствии возможности...(ага возможности нет, то что человек до меня увольнялся с оклада 1500
и в штатном расписании как максимум стоит эта ставка я типа не знаю ) и с первого августа я
опять беру месячный отпуск и начинаю поиски. вчера окончательно договорился на новом месте дают
1500. Сегодня отнес заявление начальник опять отговаривал остаться и предложил 1600...
Вот теперь сижу, думаю что делать, с одной стороны очень не хочется уходить, на этом месте
хороший коллектив, нормальные отношения с бухгалтерией, хорошие с начальством, опять же деньги
предложили, но с другой стороны после всех этих предыдущих рассказок про зарплату и работать на
них как то особого желания нет.

Что делать? Сейчас это что нормальная ситуация когда единственный способ получить прибавку к
зарплате это найти место где платят больше. Почему работодатели так себя ведут, ведь они могут
позволить себе платить больше и им невыгоден уход работника с этого места. Может я как то
неправильно себя веду.

И по трудовой книжке вопрос, страшновато как то, стаж 10 месяцев по 31 января, потом с 1
февраля и до 31 августа еще 7, и с 1 сентября будет новая запись. Свой оптимум по зарплате на
данном этапе я вижу в районе 1600-1700, и знаю что на новом месте они могут мне платить столько
но вот захотят ли... не придется ли через полгода делать очередной скачок, как в дальнейшем
к такой трудовой отнесутся потенциальные работодатели?

[Tortilla]

На самом деле - это достаточно распространенная ситуация. Хотя есть и компании где внутрикорпоративная политика предполагает регулярное повышение ЗП по достижении оговоренных определенных показателей (стаж, аттестация, и др.). Но к сожалению их меньшинство - а психологически получается так, что пока вы работаете за свои деньги у менеджера есть мнение что ожно "потянуть" с повышением зарплаты...
А вот имея перед собой заявление - он встает перед очевидным - необходимостью поиска нового сотрудника, а значит - потери времени, денег, а также - непредсказуемость результата, и как следствие - моментальное предложение бОльших денег.
В моей карьере такое было раза три, правда я в этом отношении категорична - раз подала заявление - значит решение принято, а я их не меняю. Правда и решение об увольнении я принимаю скорее не по мотивам ЗП.
Но знаю людей которые таким образом просто повышают себе ЗП, правда на мой взгляд - это чревато, по крайней мере со мной такие фокусы не проходят. Я всегда четко объясняю - могу поднять ЗП или нет, и если нет- значит нет, а заявление после такого разговора расцениваю просто как факт принятия сотрудником решения.

[Аноним]

Сама ищу работу главбуха. Работала бы и дальше, но за несколько лет работы повышение зарплаты на 15% при увеличении оборотов в 10 раз, появлении много чего еще - принципиально обидно. Прибавили бы еще 20% для начала - меня бы устроило на время. Есть все знания, опыт, говорят, что ценят. НЕ ХОТЯТ ПЛАТИТЬ! Текучка рук-ву пока ни о чем не говорит. Ищем бухгалтера - кто что-то понимает, говорят - объем большой, денег мало. Могу только усмехнуться - чистая правда. Уверена на 200% - хорошего главбуха сюда найти только с з\п в 1,5 раза больше моей (и то, если ему не все рассказать).
Мое личное убеждение - з\п можно повысить ТОЛЬКО новой работой.
На моих глазах вместо уволившихся моих бухгалтеров берут на больший оклад, а тем, кто остается не повышают - ждут когда и они наконец сбегут (хотя остались самые любимые)?

[Аноним]

К сожалению, всё, что говорилось выше "суровая действительность" и очень редки исключения. Я лично в настоящее время (отработав 5 лет в фирме) столкнулась с "суровой действительностью", а не с "исключением", но честно говоря, это не явилось для меня неожиданностью, наслышалась от знакомых, как многие работодатели "выполняют" свои обещания, да и за 5 лет работы в данной фирме, поняла, что должна быть готова к тому, что достойное повышение з/платы - это уже на новом месте и в другой фирме...

Удачи Всем.

[Mela]

ППКС
Если даже фирма печется о своих сотрудниках, как правило, неспроста.. Вот кто обо мне будет печься? Так вот, даже если... все равно, зарплату повышают намного реже и меньше, нежели повышается рыночная стоимость сотрудника.
Я всегда считаю, что можно сидеть и терпеть плохое отношение и тот факт, что тебе недоплачивают, только если натурально некуда идти.
В моем случае подобной проблемы не существует! Вы бы видели мое резюме! А я еще кое-что оттуда выкидываю хихи Но даже очень консервативные руководители, видя меня лично, проникаются ко мне симпатией. Ведь резюме оценивается только на предварительной стадии, а потом оценивают уже человека. Если мне частенько не везет с работой - вечно какие-то сродственники, обстоятельства, препятствия и пр. - это что, моя вина?! Нет уж, дудки!
У меня перед глазами пример моей матери, которую очень ценят, бубнят ей об этом постоянно, на все просьбы поднять зарплату - мол нихт! Хотя фирма уже разнеслась до размеров собственного особняка, а мамулька там - на руководящем посту. А все почему? Потому что идти ей некуда! Вот в итоге и получаю я в 2р. больше нее.
На свою нынешнюю работу пришла, запросила себе цену. Спросили - а почему так много? Я говорю - я столько стою. Хотите дешевле - берите кого-нибудь другого и получите соответствующий результат.
Кстати, я ушла из моей быв фирмы, на мое место взяли 3их (!!!).
Если раньше я слышала что-то про частую смену работы, то сейчас уже подобные вопросы - редкость! К этому стали просто проще относиться!
У меня был однокурсник, он одно время менял работы буквально каждые 2 месяца! На мой вопрос отвечал: а начальник там козел, и все!
В итоге нашел хорошую работу, проработал там около 3х лет.

[Программист 1с_]

Но почему так, не понимаю ведь если вдуматься работодателю не выгоден мой уход... Маразм какой то. Я не так и много хочу, просто чтобы по мере роста моей квалификации мне увеличивали зарплату до уровня среднего по городу для специалистов с такой же квалификацией.
Учитывая что на моем уходе они все равно потеряют больше, минимум месяц искать человека на мое место, и не факт что найдут того кто нужен, потом еще пару месяцев он будет разбираться пока войдет в курс дела, и все это время в бух. и опер учете будут переть ошибки, им выгодно повысить мне оклад. Неужели руководитель этого не понимает?

PS: сегодня окончательно оформил увольнение. Через две недели на новую работу...

[Демидова Татьяна]

Есть два типа работодателей:
- которые ценят всех своих сотрудников
- которые ценят только "своих" или "незаменимых"

В нашей компании я стараюсь повышать сотрудникам оклады, понимая, что они растут профессионально, и если их доход не будет соответствовать их знаниям, я их потеряю, а вместе с ними и те силы и труд, которые я в них вложила. Но такиих компаний - единицы. Все остальные мои фирмы никогда не повышали зарплаты и приходилось искать что-то новое.

В вашем случае, вы перспективный специалист, вы растете и не всякая компания может удовлетворить ваши запросы ищите! В нынешней ситуации вам предлагают 1500 и 1600 - почти одинаково и не очень существенно. Подумайте. а есть ли вам куда расти на старом и новом месте работы. Ведь если перспектив нет, то через полгода опять окажетесь перед проблемой выбора.

[Mela]

Но почему так, не понимаю ведь если вдуматься работодателю не выгоден мой уход... Маразм какой то. Я не так и много хочу, просто чтобы по мере роста моей квалификации мне увеличивали зарплату до уровня среднего по городу для специалистов с такой же квалификацией.
Учитывая что на моем уходе они все равно потеряют больше, минимум месяц искать человека на мое место, и не факт что найдут того кто нужен, потом еще пару месяцев он будет разбираться пока войдет в курс дела, и все это время в бух. и опер учете будут переть ошибки, им выгодно повысить мне оклад. Неужели руководитель этого не понимает?

PS: сегодня окончательно оформил увольнение. Через две недели на новую работу...

ну дык, а что вам не нравится? вам ведь предлагают тот оклад, на который вы уходите?
так работают все хорошие менеджеры - используют человека "на пределе"
а вообще говоря, когда меня спрашивают, когда я увольняюсь, сколько мол хотите, чтобы остаться, все дела, я уже настолько настроена на уход, настолько обидно, что на тебе экономят и пр., при этом затыкая все дырки, что неохота оставаться в организации, даже если повысят зарплату