Этот работник работает 5 дней в неделю по 8 часов. В сентябре у работника ребенок пошел в школу и работник договорился с ИП что будет приходить на час позже (не к 10 а к 11 на работу), соответственно и зп урезалась на 20 часов.
Как оформить это все правильно, чтобы у налоговой не возникло вопросов
допсоглашением к трудовому договору
кто ищет, тот...
А если в договоре с работником от 2009г написано такСообщение от Storn
Режим раб времени и его особенности:
-выходные и раб дни согласно графику сменности
-раб день с 10-19, обед с 13-14
-Учет раб времени осущ путем ведения табеля раб времени, суммированного за месяц
-оплата производится пропорционально отработанному времени
То просто заявления работника будет достаточно?
нет, допсоглашение
кто ищет, тот...
Простите, но я не очень понимаю что мне написать в доп соглашении?
Что рабочий с 11-19, обед с 13-14
А как отразить что зп уменьшится?
да
вы еще в первом посте написали, что у вас повременная система оплаты труда
кто ищет, тот...
Все поняла спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием