Заёмный труд или нет? Могут быть проблемы в будущем или нет?

[Ole]

По своей работе столкнулась со следующей ситуацией.
Танцевальная студия ООО "Ромашка", которая оказывает услуги населению по обучению разным видам танцев имеет у себя в штате администратора, директора, бухгалтера, но не имеет у себя в штате преподавателей-танцоров. Есть заключенный договор с ИП Ивановым на оказание услуг по проведению танцевальных мастер-классов. Все преподаватели-танцоры оформлены в ИП, там им начисляют ЗП, платят с неё налоги. ООО "Ромашка" ежемесячно по акту принимает выполненные услуги по проведению танцевальных мастер-классов от ИП Иванова и оплачивает ему эти услуги.
Есть вероятность переквалификации такого договора в договор предоставления заемного труда или нет? Могут проверяющие как-то наказать ООО "Ромашка" за работу по такой схеме?
Я много всего прочитала, но к окончательному мнению так и не могу прийти....

[Аноним]

А что вас смущает?
Если договор с ИП и ИП сам платит налоги со своего дохода - это не противозаконно. Просто ИП не в штате, без трудового договора, но у него есть почасовая оплата.
Да и ООО "Ромашка" так комфортнее, акт на количество часов в месяц подписали и все. Не надо соблюдать сроки выплаты аванса и з/п, аттестации рабочего места проводить, охрану труда соблюдать и многое многое другое. С нашими законодателями и суммами штрафов, скоро все ИПшниками станут.

[Над.К]

Здесь нет заёмного труда даже близко

[Ole]

смущает, то что ООО нанимает чужой персонал. правда по другому это обзывает, но суть ведь та же