Нужно ли выплачивать компенсацию сотруднику при увольнении?

[Аноним]

Необходимо ли выплачивать сотруднику при увольнении, если он в этом году уже был в отпуске?
И что будет если не выплатить?
Сотрудник отработал в организации 2 года и 7 месяцев был 2 раза в отпуске по 28 дней!

[Nikost]

Сотрудник отработал в организации 2 года и 7 месяцев был 2 раза в отпуске по 28 дней!

и что? по-Вашему, больше отпусков ему не положено? гл.19 ТК РФ посмотрите, там всё по Вашему вопросу написано.

[iznau]

Вот вам бы не выплатить за год работы без отпуска...что будет? ааа-вы будете ругаться...Да и любой нормальный человек будет ругаться. есть Трудовой кодекс-по нему и работайте. Если не выплатите и человек пойдёт в трудовую комиссию-как вы считаете,что будет???

[Шерочка]

Необходимо ли выплачивать сотруднику при увольнении, если он в этом году уже был в отпуске?
И что будет если не выплатить?
Сотрудник отработал в организации 2 года и 7 месяцев был 2 раза в отпуске по 28 дней!

Выплатить компенсацию при увольнении, это ваша обязанность, а не право. Бывший ваш сотрудник пожалуется на вас ТИ, тогда сразу выплатите и с процентами за задержку.

[Аноним]

Выплатить компенсацию при увольнении, это ваша обязанность, а не право. Бывший ваш сотрудник пожалуется на вас ТИ, тогда сразу выплатите и с процентами за задержку.

Ситуации в жизни всякие бывают. Поэтому вопрос неоднозначный, а ответ дается категоричный - ОБЯЗАННОСТЬ! бывают случаи, что сотрудник номинальный, поэтому вопрос об отпускных для них не актуален. Кто из контролеров может заметить и как накажет за увольнение без компенсации? выездная проверка в расчет не берется

[iznau]

[QUOTE=Аноним;54766472]Ситуации в жизни всякие бывают. Поэтому вопрос неоднозначный, а ответ дается категоричный - ОБЯЗАННОСТЬ! бывают случаи, что сотрудник номинальный, поэтому вопрос об отпускных для них не актуален. Кто из контролеров может заметить и как накажет за увольнение без компенсации? выездная проверка в расчет не берется[/QUO

Повеселили... А спрашивать то тогда зачем? раз сотрудник номинальный-бухгалтерия тоже номинальная...
А вопрос не бухгалтера или руководителя, а "директора будка".

[Dump]

бывают случаи, что сотрудник номинальный,

Выплатите ему номинально

[Nikost]

Выплатите ему номинально

+100 мне тоже такой ответ первым в голову пришел

Аноним, раз Ваш сотрудник номинальный, то и выплаты ему проводите номинально, и увольняйте его номинально, и НДФЛ и взносы перечисляйте тоже номинально.