Работник работает по совместительству на 0,1 ставку.
В Трудовом договоре прописано следующее:
режим работы: пятидневка, 5ти часовая рабочая неделя.
оплата: оклад по дням. 0,1 ставки от оклада = 2 300
вопрос вот в чем. работник обратился в трудовую инспекцию. и трудовая произвела перерасчет.
на основании того, что часов рабочих выходило больше , и обязала доплатить за каждый месяц определенную сумму.
для примера цитата из предписания трудовой: " в марте 2016 ( норма 168 часов) работником отработано 21 час.
, а оклад ей начислен 2300 (мин 2, 875 рублей)
где моя ошибка. как надо было заполнить табель рабочего времени, или как правильно указать условия работы и оплаты в трудовом договоре, чтобы больше не произошла такая ошибка?

Ответить с цитированием


