Головная организация хочет привлечь работника ОП, уволенного по сокращению в связи с закрытием ОП, к работе по договору ГПХ. Составить договор так, чтобы он не мог быть переквалифицирован в трудовой, характер выполняемой работы позволяет.
Но возникают вопросы:
1. для работника - не будет ли эта работа поводом для отказа в получении второго и третьего выходного пособия, тем более что работодатель сам же и в курсе о том, что человек работал?
2. у работника - не будет ли проблем с учетом на бирже как безработного - может ли служба занятости получить сведения об этой работе?
3. у работодателя - с признанием в расходах выходного пособия и оплаты по договору?
Моё мнение - так делать не нужно, ибо во всех трех пунктах возможны проблемы.
Но хотелось бы ссылок конкретные пункты законодательства (я пока только арбитражку нашла по п.3).
