Уволить неугодного работника как?

[T_Sonya]

Руководитель отдела завалил работу отдела, уволился почти весь отдел, как этого руководителя теперь уволить, актов никаких не составлялось и письменных нареканий не было, а директор хочет наказать, уволив его по статье.

[Наталья Хацела]

Провести аттестацию сотрудников - как вариант. И по результатам аттестации (если эти результаты плачевные) - уволить по несоответствию должности в связи с недостаточной квалификацией. Но нюансов много.

[alz]

Для начала нужно объявить приказом замечание нерадивому руководителю, только предварительно изучите должностную инструкцию и трудовой договор. Там должно говориться, что в его обязанности входит управление отделом и т.п. (подразумевается моральный климант и проч.)

[Аноним]

Проблематично провести и аттестацию, да и наказать, т.к. Вы пишете, что почти весь отдел уволился. Если сотрудники хоть какие-то остались, со всех взять объяснительные, начальнику объявить выговор, либо лишить по материальной части, потом, немного погодя за какую-ниб. провинность еще нарекание и можно смело увольнять по ст. 81
Лучше, конечно, убедить, чтобы он сам уволился (проблем меньше).

[alz]

Аноним, конечно лучше по собственному. Но условия другие:

директор хочет наказать

Нужно искать за что его наказать, тут решающее значение будут иметь:
1. ПВТР.
2. Должностная инструкция.
3. Трудовой договор.
4. Письменные распоряжения руководства предприятия, сорванные нерадивым начальником, которого требуется наказать.

[Аноним]

alz, как раз письменных распоряжений чаще всего и нет. А про должностную инструкцию : судя по практике, должностные обязанности чаще всего либо не совпадают, либо размыты или не кокретизированы.

[alz]

alz, как раз письменных распоряжений чаще всего и нет. А про должностную инструкцию : судя по практике, должностные обязанности чаще всего либо не совпадают, либо размыты или не кокретизированы.

Аноним, мы не знаем. Спросите у T_Sonya, что у них есть.

[T_Sonya]

Решили все-таки расстаться полюбовно - по собственному.