Добрый день, необходимо нанять сторожей для круглосуточного нахождения 7 дней в неделю.
Помогите понять сколько сторожей всего надо, как оформить трудовые отношения, какая система оплаты.
Условие одно нам не нужны переработки.
Буду рада любым советам, помощи.
24 * 30 = 720 часов в месяц
720 / 166 = 4.3 сторожа
ответ: 5 сторожейСообщение от Аноним
мы тоже примерно поняли 40ч в неделю должно быть норма
24*7=168 / 40 = 4,2
А какая система оплаты труда, допустим 4 сторожа и 0,2 переработку мы еще готовы оплатить.
Меня интересует есть ли в этой работе при сменной графике сутки через трое. так ведь получится?
особенная оплата ночных? и т.д. ранее не было сменной работы, СУРВ и прочее.
здесь как оклад или часовая ставка должна быть и т.д. и т.п.
1. Составить графики работы. При заменах - корректировочные графики.
2. Нереально составить график так, чтобы каждый сторож в каждом месяце отработал одинаковое количество часов. Поэтому лучше - часовая тарифная ставка, а не оклад.
3. Праздничные и ночные обязаны оплачивать по ТК РФ.
4. Лучше ввести СУРВ (суммированный учет рабочего времени) с максимальным учетным периодом - год. Тогда подсчет сверхурочных должен будет производиться один раз в конце года. При этом учтите, что уже выплаченные праздничные и сверхурочные - выплаты одного уровня. Т.е. если вы в течение года выплачивали праздничные, то сверхурочные суммы не оплачиваются.
5. Чтобы не наехала трудовая инспекция, нужно четко соблюдать ограничения по ТК РФ.
И еще. 365 дней х 24 часа / 1971 час = 4,44 ставки сторожа
Все понятно, но точно ночные, вечерние оплачивать в повышенном?
получается что у меня должно быть 4,5 сторожа. и тогда не будет сверхурочных. но ночные все равно остаются.
НО! ведь не получится так составить график с 4,5 сторожами? верно? если смена сутки.
А можно например так принять, что кто-то только в ночную и работает 12 ч. допустим с 20-00 до 08-00
а кто-то только дневную?
Учитывая отпуска - и больничные - 5 сторожей.
Да.
Да. Но ночные все-равно должны оплачивать.
Не, ну отпуска, больничные тогда уже либо переработку оплатим, либо временно кто будет, так как зачем мне 5 сторож все время, ведь тогда будет недоработка?
Часовая ставка считается так же:
если к примеру 10000 в месяц за нормальную продолжительность рабочего времени то часовая ставка
10000*12/на сколько?
и как это в ШР записать,
4,5 сторожа и оплата? одного? и всех?
Обычно считают среднемесячное количество часов в году. Оно меняется каждый год.
1971/12 мес=164,25 час или 1974/12 мес = 164,5 час.
10000 / 164,5 = 60,79 руб - часовая ставка.
У вас было четкое и однозначное условие:
А так - хоть 3-х берите. Решать то вам
Третьего дня в теме Суммированный учет рабочего времени отписался, пост №40. Примерный расчет численности при круглосуточной работе, как раз вам подходит.
Недоработки никакой не будет. Один фэншуй.А с 4-мя точно будет переработка, и постоянные разборки с персоналом по поводу графика.
Спасибо, почитала, есть вопросы, на которые так и не могу найти ответ.
22 часа не 24 потому что по часу обед на каждые 12ч. наверное да.
А что если 5 сотрудника нет и остальные 4 хотели бы лучше сами "получить" эту ставку? такое возможно без переработок? Ну или вообще можно как-то без переработок своими силами ( четыре человека) обходится во время отпуска. б/л. ?
Если обеденный перерыв, то сотрудник имеет право уходить с рабочего места куда угодно. У вас это возможно? Думаю, 24 часа рабочего времени с обедом на рабочем месте.
Оформите отдельным трудовым договором совместительство по 0,5 ставки 2 сторожам или по 0,25 ставки 4 сторожам. Норма времени считается для совместителей отдельно. График только нужно грамотно составить с учетом ТК РФ.
я бухгалтер, а отдел кадров говорит что нельзя совместительство по этой же должности... вроде как маскировка переработки? это так?
Днем мы еще можем отпустить на час, так как у нас предприятие 7 дней в неделю днем кто-то есть. а ночью точно нет. следовательно наверное можем и 23 ч. поставить?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием